文化“软”实力 撬动企业“硬”发展

一直以来，潞安化工集团漳村煤矿认真宣传贯彻潞安化工集团理念文化，通过抓微小、搞创新、提技术，在潜移默化中深耕经营理念；在创新发展中精进创新理念；在着眼长远中厚植人才理念，构建起企业理念覆盖面更广、辐射力更强、影响力更大的文化“软”实力格局，最终以理念助推生产，用文化赋能发展，靠“软”实力撬动“硬”发展。

深耕经营理念，抓微小得效益

“程师傅这又不是拿你的，都是公家的，你看你至于吗？”小王讥嘲道。

“一定要摒弃‘老公家’的思想，工作中只有你一点，我一点，效益才能多一点，要记住今天省下的‘螺丝’，就是明天增加的工资。”在漳村煤矿皮带一队的工房，材料员程师傅和员工小王正在为是否领用新铁锹的事情而争执。

自集团“算账”文化开展以来，该队就始终秉持“过紧日子、苦日子”思想，每日由材料员严把领料关，所有备品备件必须以坏换新，并每日上报数据、记录台账，且对回收、复用、消耗值均于第一时间上传矿云表，回收办通过上传的数据与该矿《废旧物资回收、复用管理办法（试行）》考核标准汇总数据上报至矿，由矿对队组进行奖励，队组再按照员工贡献大小进行分配。进一步细化了分级管控，压实了“算账”文化，有效调动起员工积极性，形成“人人都是经营者，个个都是效益源”的生动局面。

漳村煤矿还以不同形式建立起了各种材料配件“回收库”，如综掘二队“老张的铁箱”、钻探队井下“小库房”、运销科材料“回收袋”，这既是“算账”文化的缩影，也是管理人员加强生产现场精细化管控的具体方式。同时，正因为有像程师傅这样的立足岗位讲担当的人，才能把“算账”文化变成具体的行动，使“价值成就你我”的企业价值观深耕在每位干群心中。

抓实创新理念，搞创新得效益

“这支架是我用废旧锚杆焊接做成的，队里这些东西都是宝，就连那些小小的螺丝都大有用处呢……”综掘六队的段艳军在修旧利废交流研讨会上，动情地对“小支架支H架”的成果进行热情解说。他一旦交流起来，平日里内向的性格就不见了踪影。

提起段艳军，他可是漳村煤矿的创新达人。啥台灯、插座、打印机有了问题，在人家那里都是小菜一碟。我们平时用的无线蓝牙耳机、电子保温杯、LED电子时钟就没有人家不会做的，有没有被惊艳到？这都不算啥，更牛的是人家仅用在网上20元购买来的配件就圆满解决了该矿综采2603工作面工艺显示屏中运算放大镜破损的难题，直接避免了万元损失。

段艳军凭着只争朝夕之奋发，自强不息之砥砺，锲而不舍之坚韧，在脚下这片黑土上，利用自己在机电方面的优势，攻克了掘进一线一个又一个（机电）技术难题，用实际行动验证着自己的口头禅——“人活着总得有点价值”。

“未来以来 唯创者先”。榜样的力量是无穷的，榜样的力量更能转化为奋进的动力。在他的带领下，张春雷发明的《关于井下旧托盘循环使用》就是其中的佼佼者。在修巷过程中，巷道内很多托盘拆卸后得到了直接复用，复用率达80%以上，有效节约了材料成本。此外，全队也掀起了“小发明、小革新、小创造”的浓厚氛围，废旧铁丝变得很“抢手”，废旧皮带用处“多多”，可以改制成挡煤帘，既能控制溜煤问题，又保证原煤运输安全；还有用皮子割成条带制作成锚索防护皮，不仅结实耐用，还节约成本，使用效果更佳。这一条条、一件件小事件已经悄悄成为全队节支降耗工作的一种主动行为和自觉行动。

该矿按照小改革大奖励创新管理规定要求，在推动全员创新过程中坚持“问题导向、需求导向、应用导向、实践导向、效益导向”原则实施，立足全矿创新工作实际，仅2023年1-10月份就收集申报小改小革224项，评选出优秀成果60项，累计产生可观效益200余万元。

厚植人才理念，提技术得效益

吴涛是漳村煤矿选煤厂的一名电工，前不久刚通过了特种设备作业人员考试，拿到了起重机作业证，由于此项考试通过率低，所以他格外高兴，高兴不只因为荣誉，教育科还一次性奖励了他500元。这是依据该矿奖罚条例执行的，想想这面子、票子都有了，是谁，谁能不高兴？

如果将煤矿比作一个大蚁穴，那它的壮大离不开每一名基层的“蚁工”，唯有漳村数以万计的“蚁工”不断精进，才能合力共筑“创新、求实、精益、高效”的新漳村。

该矿强化“人尽其才 才尽其能 人岗相宜 自我实现”人才理念，不断加强人才培养，充实矿山人才库，使员工提升自身素质的同时，得到实实在在的实惠，并在工作中找到个人价值前进的方向，在发展机遇中积极彰显人生的价值。

注安师队伍建设就是该矿大力实施的“人才强安”战略，面对只有8人持有注安师证的情况，亟需扩大其队伍以充实安全管理团队，该矿通过鼓励、引导方式在全矿范围内发出号召，只要从事安全生产业务工作的人员，采取不按职位、不论专业、不分工种均可报名参加培训。

同时，该矿开展“线上+线下”相结合的培训模式，定期开展测试并有专业团队给予人工智能辅导、真题训练、一对一作业帮扶，坚持做到以“学员至上”服务为理念，以“价值成就你我”为目标。真正将注册安全工程师培训工作转型为培养人才的重要战略举措，为企业创新发展注入强劲新动能，积极建立起新时代数智矿山人才梯队。为漳村安全生产发展赋能，唱响“价值成就你我”的主旋律。

（李辉）