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2024年5月17星期五
国内统一刊号:CN14-0016

市场信息报安全文化 奋战在“一通三防”战线的 技术尖兵 晋能控股煤业集团燕子山矿: 多举措夯实顶板管理 奏响安全生产“最强音” 陕煤集团神木张家峁矿业公司 下好“育才”棋,打造“成才”新高地

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陕煤集团神木张家峁矿业公司 下好“育才”棋,打造“成才”新高地

国以才立、政以才治、业以才兴。一直以来,陕煤集团神木张家峁矿业公司高度重视人才培养工作,大力弘扬工匠精神,通过建立技能大师工作室、技能实训室、科技智慧展厅,完善配套教学设备、设施,采用“引进来+走出去”等培训方式,培养了一批知识型、技能型、创新型人才队伍,夯实了高质量发展人才根基。

把好入职“第一关”

为了让新员工更快地了解公司、适应环境。该公司在新员工入职时,组织了开展十五天的岗前集中培训。培训内容包含企业文化、智能化矿井建设、职业角色转变、安全生产法、危险源辨识、军事素质训练、VR/AR情景模拟训练等。

此外,新工到岗后,各工区立足实际开展形式多样的二、三级教育培训,促进新工快速融入工作岗位。

“公司设计的课程非常实用,情景模拟培训让我更加直观地熟悉矿井环境,加深了对理论知识的理解和记忆。”新入职大学生鱼叶彪说。

经过培训,促使新工快速了解公司现状、公司愿景以及工作必备的专业知识,明确煤矿从业人员安全生产的权利和义务,促进新工快速成长。

做好师徒“传帮带”

该公司制定《“师带徒”管理办法》,确定师徒责任和考核奖惩措施。规定师傅负责徒弟在工作期间的人身安全,毫无保留地向徒弟传授本工种相关理论知识和业务技能,保证无安全事故;要求徒弟虚心向师傅学习,努力掌握基础理论知识和实际操作水平,确保做到师傅教出真功夫、徒弟学到真本领。

此外,人力资源部工作人员每人负责辅导2至5名新工,不定期和新工沟通交流,了解他们的工作和生活,为他们排忧解难、树立正确的工作导向。2023年,该公司持续推进“师带徒”活动,通过签订“师带徒”协议结成师徒共98对,现有53名徒弟已出师。

“我能顺利出师得益于公司用心制定师带徒计划,师傅在工作现场言传身教,使我的操作技能迅速攀升。”掘进二工区新工贺海云今年第一个出师时感慨地说。

等级认定“全覆盖”

公司充分发挥职业技能评价中心在技能培训、人才成长中的示范引领作用,将职业技能等级提升与职工个人职业成长挂钩,拓宽人才成长通道。公司依据集团公司职业技能等级认定的政策法规和具体要求,全方位建立健全公司的认定体系。从认定方案制定、认定申报、计划实施、过程监管、考务管理、资料归档等方面,层层把关、规范评价、严格监督,推动认定工作扎实开展,保障认定工作质量。据悉,2023年完成电工、输送工、矿井通风工等13个工种162人初中高技能等级认定工作,逐步实现岗位操作人员技能等级全覆盖,不断突破技能人才培养瓶颈,以高素质人才助力企业高质量发展。

铺就成才“高速路”

公司以技能竞赛为载体,常态化开展“三学一练”、职工技能大赛、职工技术比武等,为更多优秀高技能人才铺就快速成长的“高速路”。

该公司每年选拔电工、瓦检等岗位人员参加全国煤炭行业职业技能竞赛,通过“特训+集训”的方式,采用名师带徒、技能竞赛、技术交流等渠道,实现选手多维度提升。

在2023年举办的第十五届全国煤炭行业职业技能竞赛中,公司荣获团体三等奖,参赛选手也斩获6个奖项:安全仪器监测工郑魏获得一等奖,安全仪器监测工李卓、瓦斯检查工陈贵龙获得二等奖,瓦斯检查工黄大伟、综采维修电工王艳飞、李小龙获得三等奖。在第十六届全国煤炭行业职业技能竞赛中,公司荣获团体二等奖,参赛选手郑魏、任国程获安全仪器监测工特等奖铜奖,王艳飞、王艳斌分别荣获综采维修电工一等奖,安详、郝孔瑞分别荣获瓦斯检查工一等奖,王斌、乔增涛分别荣获矿山测量工一等奖的好成绩。公司高技能人才竞相涌现,为公司高质量发展提供源源动力。(呼艳)

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