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默认强化政治引领，创建党的创新理论宣讲站点；发挥职工培训中心实操室、机修厂实训基地、井下现场实践基地；开展劳动竞赛、技能竞赛、五小竞赛，创新成果不断涌现；加强源头参与，生活保障能力明显提升……
过去3年，晋能控股潞阳李阳煤业公司（以下简称李阳煤业）围绕产业工人队伍建设、素质提升、地位提高，推动职工创新创造，关心关爱职工等方面进行了许多探索和创新。
思想政治凝合力
“把思想政治工作贯穿工作全过程，多做组织、宣传、教育、引导产业工人的工作。进一步丰富思想教育载体，在陶冶职工文体活动的同时，增强大家听党话、跟党走的思想和行动自觉。”
政治性是企业的灵魂。近年来，李阳煤业强化“大思政”理念，树立“一盘棋”思想，找准思想政治工作和职工个人诉求的契合点，不断增强广大职工群众对党的创新理论的政治认同、思想认同、情感认同，打牢团结奋斗的思想基础。
让党的创新理论飞入寻常职工家。为了更好地宣传党的思想理论，强化政治引领，李阳煤业党的创新理论党的创新理论宣讲站点和12支党支部宣讲队伍，通过主题宣讲、典型宣讲、劳模工匠宣讲等方式，累计宣讲次数达80余次，受众人数约3000人次。
对劳模先进事迹进行广泛宣传。李阳煤业建立劳模主题公园，宣传劳模事迹，开展“劳模故事我来讲”宣讲活动，并自创、自演小品《队长的腰》、音乐快板《幸福李阳》、舞蹈《矿工风采》、音乐诗朗诵《矿工万岁》等20多个不同形式的文艺节目，矿工原型人物在节目中展现、火热的工作激情在节目中升华，产业工人的自豪感在节目中油然而生。
“从一场场宣讲、一个个节目中，我们感受到了工人阶级良好的精神风貌。这更增强了我们立足岗位、建功立业的使命感、自豪感和责任感。”参加劳模宣讲的职工们信心满满，倍感自豪。
技能人才得实惠
“都说一个中专生很难在技术部门‘出头’，但我偏不信。”今年39岁的刘瑞生，用20年不懈奋斗，从一个普通操作工蜕变为公司技术骨干，用实际行动诠释了如何用匠行奏响“劳动者之歌”。
从一名普普通通的维修电工成长为“技术大拿”，刘瑞生在企业的发展中做出了不平凡的贡献。2018年刘瑞生解决井下绞车不定时故障停车，给公司节约了20万元资金；15107综采工作面不能正常工作，副立井提升机发生急停、急坠现象，经刘瑞生分析判断后确定故障点，后对其更换后故障排除；2018年，他设计完成了采煤机动力线载波控制改造。降低了采煤机的事故率，节省了资金投入，保障了设备运行时间；2019年，他设计完成了主运输皮带与其他掘进面的皮带控制系统彻底连锁，消除涌煤后造成的停产和安全问题；2022年15305风机出现不定时停机的问题，经他的诊断与改造，有效降低了事故的发生率并保证了生产；2022年他对采煤机变频器的改造，从而彻底避免了采煤机停机事故的发生。他还完成了“制氮机无人值守集中控制系统设计”等十余项创新。一个个小改造、小设计的成功提高了设备运行稳定性，更为公司节约了大量资金，为安全生产提供了保障。
2022年“刘瑞生创新工作室”挂牌成立，创新工作室成立以来，解决制约矿井技术难题6项，降本增效小改革11项。由其主导设计改造的改变检测传感器安装方式提高设备运行可靠性项目荣获2022年度晋中市“五小”竞赛三等奖。便携式智能电阻测试仪项目荣获2023年度晋中市“五小”竞赛一等奖，2020年刘瑞生被和顺县授予“和顺工匠”荣誉称号。2021年被晋中市授予“劳动模范”荣誉称号。2023年被授予山西省“五一劳动奖章”荣誉称号。
但在刘瑞生的心中，个人只是产改发展的一分子，没有产改的高质量发展，就没有他技术的日益精进。他说：“作为新时代的产业工人，就是要把自己的人生梦想和实际工作相结合，在平凡的岗位上干出不平凡的成绩。”
在李阳煤业，为提高产业工人队伍政治地位，坚持多方协同、多措并举、多维推进，聚焦产改重点内容，着力提升产业工人技术技能素质，打造有本领会创新的劳动者大军。公司大力开展劳动竞赛、技能竞赛、五小竞赛及技术创新，坚持为职工搭建自下而上的学、练、竞平台。并结合公司实际，以解决安全、经营、创新、服务等问题为导向，陆续开展了安全生产“三比三看”劳动竞赛，“十五字”经营管理“把五关”劳动竞赛，后勤服务“四服务四满意”劳动竞赛等。公司每年组织不同工种职工开展技能竞赛活动，竞赛工种数累计达60余个，参与人数达1590人，其中306人获奖；共征集“五小”项目89项，其中6个项目获得市级“五小”竞赛一二三等奖，12个项目获得县“五小”竞赛一二三等奖；以“五小”竞赛为依托，结合技术创新“六有”标准及创新成果评价“五步法”工作机制，89项“五小”项目中有15项延展成为技术创新项目，有效解决了企业在地质构造复杂、瓦斯治理等方面的挡手问题，其中多项技术创新项目在晋中市、集团层面展示推广。
“为推动工人素质提升，公司针对初、高中学历的职工，开展学历提升工程，由企业负担学历提升所需学费的70%。同时，我们完善理论培训室、警示教育室、技能实操室、机实训培训基地、井下现场实践基地‘五级’培训场地建设，全方位保证产业工人素质提升。”职工培训中心赵永强说。
李阳煤业在推进产业工人队伍建设改革的过程中，为确保产业工人地位，畅通产业工人成长成才通道。近几年发展党员6名，公开选拔2名职工代表进入公司监事会担任监事，同时，每年坚持召开公司职工代表大会，70余名职工代表充分行使民主权力参政议政，充分保证产业工人队伍政治地位。选拨劳模、工匠、技术能手到领导岗位和管理岗位，畅通产业工人成长成才通道。完善薪酬分配制度，建立岗位津贴制度，薪酬分配向一线倾斜、向艰苦岗位倾斜、向技能岗位倾斜。健全荣誉激励机制，从突出贡献奖到先进员工，公司累计表彰4932人次，获得集团以上荣誉35人次，县市级荣誉2人次，省级荣誉1人次，全面提升产业工人获得感、荣誉感、幸福感。
满足产业工人“所需”
产业要发展，产业工人是关键。“我们深知，如果不能尽快破解那些有碍广大产业工人体面劳动、舒心工作、全面发展的‘急难愁盼’问题，产改的效果势必打折扣。”李阳煤业董事长、总经理徐新华说道。
近年来，李阳煤业坚持以职工为本，积极推进矿区矿貌治理，为员工营造舒适的工作生活环境，不断提升企业外在形象。免费为职工提供公寓式住宿，定期更新职工公寓“三件套”，每月为一、二线职工更换清洗床单被套，每日为职工整理打扫宿舍；公司70%职工为生产一、二线职工，家庭负担普遍比较重，为了确保广大职工吃的随心，干的实心，公司每月补贴职工400元就餐补助，每季度初统计本季度职工生日信息，发放生日福利卡；开设药房方便员工买药，全员开展惠民体检及女职工专项体检；安装防雨雪车棚及充电桩，减少员工电动车淋雨及电车充电烦恼；宿舍配发新床单被套，无线网络全覆盖，提升职工住宿品质。
为了让职工“动”起来，文体“火”起来，满足职工群众日益增长的文化需求，公司分区设置乒乓球、羽毛球、篮球运动、瑜伽练习场地，增设动感单车、跑步机等健身设施。
李阳煤业还紧紧结合工作举办了送“安全”到队组、读书分享会、赠书活动、知识竞赛等形式多样化活动，使广大职工在活动中受到教育，丰富职工业余文化生活，营造和谐的人文发展环境，提升产业工人幸福感。（田霖 李南晰）
（本版图片由受访者供图）
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