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默认做好基层工会工作是落实党赋予工会组织政治责任的基础和关键。冀中能源峰峰集团工会始终坚持大抓基层、大抓创新、大抓落实的工作导向，忠诚党的事业、建功企业发展、竭诚服务职工、深化改革创新。面对新形势新任务，如何让“三个大抓”的行动更加有力，在基层工会建设中发挥更大作用，值得我们去认真思考和探索。
一、提高政治站位，深刻认识“三个大抓”对基层工会创新发展的推动作用
“三个大抓”是企业工会贯彻落实党中央关于“树立大抓基层鲜明导向”的具体体现。峰峰集团公司工会坚持让职工当主角，把职工当亲人，眼睛向下，面向基层，着力扩大工会工作覆盖面和参与度，着力加强工会干部队伍建设和服务能力，着力增强工会工作的吸引力和工会组织的凝聚力，通过践行“三个大抓”工作导向，拓宽渠道倾听职工心声，强化调研给予基层指导，提档升级改善工会阵地环境，着力实现依法建会、开门办会、从严治会、人才兴会。
“三个大抓”是企业工会践行以职工为中心发展思想的动员号角。思想决定思路，思路决定出路。全总工会提出了保持和增强政治性、先进性、群众性，持续提高引领力、组织力、服务力的新要求。峰峰集团工会强化思想武装和政治理论学习增强政治性，强化政治引领和思想凝聚增强先进性，强化职工参与和扩大服务覆盖面增强群众性，通过开展学习教育活动，实施创新提升工程，采取一线服务举措，将顶层设计和基层实践有机结合，使工会工作精准对接党政所需和职工所盼，着力形成上下同心、创新发展的良好局面。
“三个大抓”是针对企业工会工作短板弱项开出的对症良方。问题是时代的声音。我们必须清醒认识到企业工会工作最突出的矛盾和问题在基层，工作的薄弱环节和短板也在基层。基层工会工作发展不平衡、服务大局能力水平不高、工会干部能力素质有差距、工会自身建设弱项短板还未补齐等矛盾问题依然存在。通过大抓基层，从制度机制和理论实践两个层面强化督导，不断取得新突破。
二、坚持“三个大抓”工作导向，使各项制度机制和措施真正做得实、起作用、有成效
基层工会离职工最近、联系职工最直接、服务职工最具体，只有把工作力量、工作重心和经费资源向基层倾斜投放，才能让“三个大抓”的工作导向在基层落地，工作成效在基层显现。
推进机制落实。一分部署，九分落实。把制度机制建设摆在重要位置，推动工会工作向基层延伸，当前还存在着理论学习不足、工作韧劲不够、作风浮漂不实等问题。需要进一步强化纪律规矩，坚持从严治会，健全完善工作落实和目标责任考核制度，加大对基层工会的督导、巡视、培训力度，使各项制度机制在基层工会能落地、不走样、见成效，为构建联系广泛、服务职工工作体系提供坚实的制度保障。
坚持重心下移。围绕企业安全生产中心任务，探索实施安全生产包保责任制，把工会机关包保联系基层单位、服务企业中心任务、服务职工群众的工作质效列入工会干部实绩考核内容，推动工会干部一线工作常态化。发挥“娘家人工作室”的“连心桥”作用，多用职工听得懂的话与职工交流，多用职工乐于接受的方式做职工工作，不断提升基层工会干部团结引领、组织动员、联系服务职工的本领，增强职工群众的幸福感、获得感和安全感。
激发末梢活力。强化工会服务功能，将资源和力量向基层倾斜，加强基层车间工会建设，打造一批标准高、吸引力强、满足职工需求的小家阵地，使其成为职工学习知识、提升素质、增长才干的重要场所。创新职工活动，要在分析判断本单位职工实际需求的基础上，邀请职工一起设计、策划、组织活动，使活动紧贴职工需要和兴趣爱好，进一步提高职工的参与率，提升工会资源和阵地的利用率。
三、坚持“三个大抓”工作导向，使基层工会组织和干部真正靠得住、担得起、干得成
持之以恒推进干部队伍建设。夯实基层基础必须持之以恒推进高素质专业化建设，着力打造专职、兼职、挂职相结合的工会干部队伍。通过大讲堂、集中学习、外出培训、具体指导、交流观摩、实践锻炼等形式，促进工会干部讲政治、有温度、懂业务、敢担当、能创新、讲奉献的高素质专业化水平不断提升，推动企业工会工作再上新台阶。
一以贯之加强工会作风建设。新形势下加强和改进工作作风是增强工会组织凝聚力和战斗力的重要保证。做好新时代的工会工作，必须多一些“舍我其谁”的担当，少一些“不归我管”的推卸；多一些久久为功的定力，少一些急于求成的浮躁，进一步强化服务意识，胸怀爱民之心，严格廉洁自律，依法依规办事，真正成为职工信得过、靠得住、离不开的贴心人、“娘家人”。
锲而不舍创新工会服务手段。积极推进智慧工会建设，促进互联网和工会工作融合发展，通过互联网做深做细做实工会服务工作，开展形式多样、喜闻乐见、便于参与的网上活动，有效畅通工会网上联系服务职工的渠道，积极倾听职工网民意见，汲取职工网民智慧，凝聚职工意愿的最大公约数，满足不同职工群体需求。
（作者单位：冀中能源峰峰集团）
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