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默认安全管理提档升级、生产组织有序推进、人才队伍阶梯上升、幸福指数节节攀升……一份份令人欣喜的成绩，全面开启了陕煤铜川矿业公司陈家山煤矿安全平稳发展的新征程。
面对复杂的市场环境和艰巨的发展任务，陈家山矿围绕“抓安全、抓落实、抓考核”主题，在开拓进取中筑牢发展根基，在循序渐进中破解难题，让发展更有信心，全矿上下一心，铆足干劲、勇毅前行，以实干实绩交出一份安全平稳健康发展“新答卷”。
安全管理提档升级
安全是高质量发展的基石。该矿始终把安全生产摆在重中之重的位置，在安全管理上持续发力，推动安全生产治本攻坚三年行动走深走实，有效防范遏制各类生产安全事故，确保矿井安全生产形势持续平稳向好。
结合矿井实际，全面学习宣贯《条例》《意见》《硬措施》等一揽子文件精神，印发宣贯读本1500余册，让职工把安全知识内化于心，外化于行，进一步拧紧“思想阀”。紧盯十大方面38项任务，狠抓安全风险分级管控，细化目标任务，优化生产组织，吹响了“治本攻坚十大行动”冲锋号。持续推进安全生产标准化创建，加强安全教育培训，强化实操训练，用好VR培训系统和“素质兴安”全员考试系统，提升队伍综合素质和应急水平。深化NOSA安健环体系建设，落实“四坚持、两强化”铜煤安全管理体系，拓展深化陈煤“十个一”安全基础管理法，创新开展“一季度一特色”“安全生产月”特色安全活动，提高安全工作活力，增强安全生产工作主动性和创造性。
聚焦安全生产重点，围绕418工作面回撤、4082反风道掘进，统筹部署，严格落实领导干部带班下井、特殊时段“双值、双带”制度，充分发挥“四员两长”“关键少数”骨干作用，各级领导干部下沉一线、主动作为、履职尽责，不断加强现场协调、监督、考核力度，确保矿井长治久安，行稳致远。
组织有序捷报频传
该矿紧扣418工作面回撤、4082下分层掘进和四采区浅部资源探查，坚持“强管理、抓调整、优接续”工作思路，加强劳动组织，提高全要素生产率，努力实现“抽、掘、采”平衡协调发展。
结合4082工作面掘进，引进应用先进快掘设备，发挥液压锚杆钻车、巷道修复机优势，不遗余力加快掘进进度，力争尽快形成内圈系统，为灾害治理争取更多时间。围绕矿井“四化建设、灾害治理、应急管理”，一月组织开展一个专项培训活动，一季度打造一个亮点，进一步增添发展动能，夯实安全根基。强化机电设备基础管理，规范机电设备“选型、安装、使用、检修、维护”管理流程，针对性地开展专项检查和专项治理活动，确保机电设备安全高效运行。加快通风、运输、供电、排水、选运系统升级改造，为矿井安全开采提供强有力支撑。
该矿坚持安全第一，聚焦重点工作，充分调动干部职工积极投身安全生产主战场，依靠上下协同，全员参与，严抓管理，共促发展，在全矿上下的共同努力下，安全有序完成了418工作面回撤各项工作任务，并通过落实安全举措，强化现场管理，有力保障了4082掘进施工各项工作的有序推进。
人才培养多点开花
人才是发展新质生产力的“源头活水”。该矿深入实施人才强企战略，在健全人才选拔、培养、评价、激励机制等方面做足文章，不断壮大高技能人才队伍，激发人才内在动力。
随着矿井智能化建设步伐加快，该矿采取线上线下双管齐下的方式，本着“缺什么、学什么”的原则，定期邀请专业讲师，组织专业过硬、经验丰富的职工，开展“集中宣讲”“一对多、点对点”的培养，适时开展“员工自救互救”“煤矿安全监控系统”“煤矿冲击地压防治”等多方面的专业培训学习，持续丰富广大职工的知识储备。目前，累计培训30余场次，600余人参加。扎实开展岗位大练兵活动，强化各部门对标交流的频次和质量，引导职工熟练操作流程，提升综合业务素质，以理论+实践的“组合套餐”，促进全员共同进步。进一步完善科研考核激励鼓励措施，强化“五小创新”“小改小革”成果展示，持续增加人才积累，不断扩大创新团队，提高全员创新能力。
该矿自主设计的立架式可拆卸皮带过桥的应用有效缩小胶带过桥占用的空间，为车辆拉运提供足够的安全距离；锚索拉紧器与综掘机械自动化加压与应用，引出一条回路供锚索拉紧器，实现对锚索的机械自动化加压；湿式除尘风机的应用防止了粉尘区域扩大化……数不胜数的职工技术创新遍布矿井生产一线。
幸福指数节节攀升
“好事顺着职工办，实事围绕发展干。”一个个民生工程的实施、划出了一条加速行驶的“民生幸福曲线”，让全矿广大干部职工在被关心、关爱中拥有了归属感和获得感，幸福指数节节攀升。
该矿坚持把推进主题教育与办好民生实事相结合，坚持以职工需求为出发点，始终关注职工的“衣食住行”的“大事”，用实际行动解决职工群众急难愁盼问题。先后为职工发放新工作服，职工们着装后飒爽英姿，精气神十足；改造升级职工餐厅保证饭菜和服务质量，不断提升职工满意度；实施职工公寓、澡堂和机关楼、区队楼卫生间升级改造工程；对全矿停车位进行了维护管理，重新整理规划了停车位，为停车位盖起了遮阳棚。目前，职工们的爱车已住在了“小白屋”。组织开展“金秋助学”与“天骄助学”帮扶，春节送米面油、端午节送粽子、中秋节送月饼、冬至送饺子等活动，将香粽、鸡蛋、月饼、矿泉水送到职工手中，让职工入井前、升井后能感受到如在家一般的温暖。
同时，对篮球场进行了改造升级，配备了硅PU橡胶地面和篮球架，并在外围配备了文体广场，配备了羽毛球、乒乓球、塑胶跑道、休闲座椅、健身器材等设施供职工及家属娱乐健身。职工服务中心的阅览室也成了职工身边名副其实的“文化氧吧”和“精神家园”，阅览室内涵盖文学、政治、煤矿技术、文学历史等图书的智慧书屋，为职工提供更多的学习条件，让职工“充电”变得更加简洁方便，丰富文化活动阵地，提高职工幸福生活指数。
党建领航凝聚合力
该矿始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握新时代党的建设总要求，以高质量党建引领矿井安全平稳健康发展。
紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，坚持高站位部署、高标准组织实施、高质量推进落实，举办专题读书班2期89人，编辑下发学习简报23期，开展专题宣讲11场次，讲党课17场次，广大党员干部拥护“两个确立”、做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉更加坚定。召开主题教育专题民主生活会，深化调查研究，征集意见建议58条，制定整改措施79条，矿领导班子成员形成实效化转换成果11项，切实解决了一批长期制约矿井安全生产、经营管理、环保稳定的难题。用心开展“心往基层想、人往基层走、事往基层办”行动，累计为职工群众办实事20余项，切实将主题教育成效转化为矿井发展实效。
树牢“一切工作到支部”的鲜明导向，持之以恒抓基层、打基础，改进和丰富党的组织生活，创新实施每月“一特色、一实践”活动，“三会一课”、党课开讲啦、主题党日、党员“双报到”形式更加灵活、内容更加丰富。深化“一区一岗两队”创建，通过“抓体系、强制度、树品牌、增实效”有力举措，构筑了“一支部一品牌”党建工作新格局。稳步推进党建“四化”体系建设，21个党支部全面完成陕煤党建标杆信息系统选标、定标、达标、验标。其中，矿党委“通讯员队伍建设”和党群党支部“创先争优”2个项目通过集团公司验收，被列入陕煤党建标杆中心信息系统标杆库。
使命重在担当，奋斗铸就辉煌。陈家山矿干部职工将保持“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的奋斗姿态，凝聚“万众一心、共克时艰”的磅礴力量，树立“大抓落实、大干实事”的工作导向，守正创新担使命，真抓实干谱新篇，奋力开创矿井安全平稳发展新局面，为铜煤高质量发展贡献更大力量。
（袁家吉 菅向东 李平林）
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