新形势下加强施工企业工程项目党建工作思考

对建筑企业而言，党建工作是魂，是根本。唯有重视党建工作，方能保证企业的稳健成长。建筑企业党建工作涵盖广泛，并紧密联系着其业务运营。近些年来，我国在科学技术和经济发展方面取得显著进步，正处于建设工业社会的核心阶段。为了强化建筑企业的党务管理，本文提出几条策略来解决现存的党务问题。

一、加强施工企业工程项目党建工作的重要性

（一）施工企业党建工作的重要基础

近年来，随着社会的高速进步和企业的不断扩大其业务范围，以确保项目的顺利实施为目的的企业购置了一系列新技术与创新产品，并吸引众多行业精英加入其中参与各个领域的管理工作。因此，在这个环境中，工程项目管理变得愈发重要且不可或缺地影响着企业的成长进程。要推动企业党建的健康持久进展，需要把建设项目作为首要任务来对待。

（二）发挥党的政治优势的内在需求

作为建筑企业的主要收入源泉，创新的项目方案与新颖的建材技术构成了其核心竞争力。为实现这些资源向实际收益的转化，需要充分利用党的政治力量并结合项目管理的策略来开展党建工作。这包括以生产运营为中心的党建工作，借助党的正确决定及符合发展的战略计划，持续推动企业的进步。因此，如何有效运用党的政治力量至关重要，这就需要我们处理好项目建设过程中遇到的关键挑战，把项目管理工作同党建工作融合起来。

二、新形势下施工企业党建工作存在的问题

（一）相关党建工作制度不够完善

在建筑企业运营与管理过程中，相关的负责人并未充分理解党建的重要性，因此党建工作相应的规定和策略并不完备，缺乏具体的标准。在这个新的时代背景下，旧有的党建工作方式已不再符合现阶段建筑企业发展的需要，许多建筑企业并没有根据其业务运作的具体情况来调整并改进相应的规定。此外，实施这些规定的过程当中，建筑企业也未能构建出一套科学且完整的监管机制，对于党建的标准化要求也不明确，这使得一些工作变得非常随意，不能产生实际的效果，显得太过形式主义，只是把党建局限于表面的层次上。

（二）党建工作形式过于单一

在新环境中，建筑企业的党建工作日益增加，任务复杂度和数量都很大，对于全面性和专精性的需求也在提高。目前，建筑企业党建方面存在的问题是，其活动方式较为单调，主要是由于缺少创意、信息技术应用不足、执行力不够强等原因，这并不有利于企业的长期稳定发展。

（三）党建工作人员素质不高

面对新环境，建筑企业唯有加强党建，才有可能确保其稳定且健康的长期进步。企业的党建涵盖了许多元素，而其中党务人员的能力不足被视为制约党组织发展的关键要素，它直接关联着诸如运营等方面的问题。然而，在实践过程中，管理者未能准确把握党建的宗旨及含义，并未真正落实对党务人员的教育训练，忽视了对他们的培育，并且对他们的工作标准设定得过低。

（四）过于重视生产经营，忽略了党建工作

许多企业高层领导过分关注业务增长及盈利能力，而忽视了对党建的重要性。此外，一些基层的管理人员也过度专注于制造环节，未能充分理解其与党务建设的紧密关系及其相互补充作用，这可能会严重影响生产效率，并可能导致隐性的运营费用上升，从而降低企业的收益。

三、新形势下加强施工企业党建工作的实践途径

（一）建立完善的施工企业党建工作制度

为了保证工程项目的顺利实施，建设企业需要依据其自身情况来处理各种实际问题，同时要考虑到当前的时代环境，从而创建出一套全面且有效的建筑行业党的领导体系。健全的党建制度可以推动党员吸收最新的思想观念，提升党组织的工作效率，明确定位各个部门的党务职责，分派相应的任务。项目负责人应考虑社会的经济发展状况，调整党建工作的策略，开展多元化的党建工作，设立有效率的党建评估体制，形成积极的竞技氛围，选拔优秀的党建工作者，并在他们取得优秀成绩时提供培训机会或职位升迁等的精神与物质激励。

（二）注重思想引导，加大施工企业党建工作的监管力度

面对新的社会和商业环境，传统的管理方法已不再满足当前企业的需求。为了应对这一挑战，建筑企业需要重视意识形态的指导，通过各种方式如宣传、教育等来提升员工的精神面貌，并始终保持人本主义原则，打造更融洽的工作环境。同时，在党建工作中，应努力提升党建工作的标准程度，构建健全的监督体系，并对党建工作实施持续评估，以便让党建工作能推动企业的进步，增强企业管理效率。

（三）提高对党建工作的重视程度

在当下的时代环境中，管理人员应该不断更新自己的管理理念，改变传统的管理思维，全面理解党建工作的重要性，并积极参与其中。同时，管理人员要深刻认识党建工作的意义，将其具体化并分解目标任务，确保每个党建工作者的工作得到落实。另外，企业还需增加对党建工作的宣传力度，让每位管理者都认识到党建工作是他们的职责，强调工作的贯彻执行，以确保施工生产和党建工作相互促进、共同发展。

此外，企业还应建立健全党建工作的长效机制，通过制度化、规范化的管理，确保党建工作能够长期有效地开展。具体而言，可以通过把党建工作融入企业的年计划中，视作企业经营的核心部分之一。定期的党课教育、训练及互动能提高领导层和所有职员对党组织认识和政治素质，让他们在思想和行动上都符合党的路线策略。同样，企业也可以设置专门用于党建工作的资金预算，以便于党组织活动的正常运行并强化其实际效果。领导干部也需要运用创造性的思维去寻找新的党建工作方法，借助先进的信息技术工具，如互联网平台、手机应用等，扩展党组织的影响力和覆盖范围，鼓励更多的职工自愿加入到党建工作中。

（四）提高党建工作人员综合素质

为了增强施工单位党建团队的专业能力，需要设定更高的招聘门槛并对他们进行评估测试，只有通过了这些考试的人才能被任命为岗位。在正式开始之前，企业需要对这些人进行特定的训练以让他们更加熟悉党建工作的细节与重要性，以便能更好地完成任务。与此同时，应定期组织内部研讨会议来分享工作经验，让资深成员教导新手如何进步，从而促进他们的技能增长及对企业的忠诚感。另外，还应该根据实际情况制定多元化的教学方法，表彰那些做出突出贡献的人员，以此激发他们的热情和动力。最后，要建立健全的测评体系，全方位公正地评估每个党员工作者的情况，找出问题所在并提供有效的解决策略或者进一步的学习资料，持续提升整体素质。

（五）优化创新党建活动，加强信息化建设

面对国企党建的强化趋势，建筑企业需要深入研究并持续改进其党建工作的形态与策略，从多个层面和视角举办相关活动。建筑企业应积极参与当地党政机关的各种党建工作，扩大接触面来展示企业的形象。在关键节日里，企业党支部可举行对贫困党员的关怀行动，带领干部们去红色历史遗址学习，实施“共产党员亮身份、树品牌”的活动。此外，企业也需要重视党务的信息化发展，利用新媒体如QQ群、微信群、微博等方式推动党教活动，努力寻找“互联网+”党建的新途径，拓展党建工作的外部影响力和内部深度，提高党建工作信息化的质量。

四、结语

面对社会环境变革，建筑企业党建工作正遭遇挑战及机会。在新时期中，企业需要全面理解党领导的重要性，并将之融入到其业务发展的实际情况之中，同时保持对党建工作地位的高度重视，持续改进党组织的工作方式，健全党党建工作体系和监管机制。另外，企业还需进一步强化信息技术的使用，强调意识形态的影响力，增强党的指导力量，提升党员队伍的专业素养，从而让党的职能更好地融合于企业的运营过程中，进而推动企业整体效益的提升。