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“合上高防开关的电动闸时，为什么开关合闸指示灯亮了以后，开关合闸到位电机才停止转动了呢？”
“高防开关的电动合闸回路，串接了一个常闭辅助触点，开关断路器合闸到位该触点打开，将电机合闸回路断开，电动机停止转动。”
近日，山东能源兖矿能源东滩煤矿运转工区组织机电专业培训，该工区职工刘灿心里积了个把月的“疙瘩”终于解开了。“通过培训学习，对高压开关工作原理理解更加透彻，由以前出现故障不知道如何处理到现在很快能够处理好，干起活来更加得心应手。”刘灿表示。
运转工区在矿井供电、提升运输、通风排水等方面承担着重要任务，系统广泛、设备众多、战线长，岗位至关重要。随着煤矿智能化建设的推进，运转工区的主运输、主供电等系统实现了智能联控运行，具备远程集控、联动启停、智能巡检等功能，实现了重要场所的无人值守。
为了最大限度发挥智能化系统和装备的价值，人才队伍的建设成为基础性保障。该工区结合实际，推行了“点餐式”培训，根据职工需求因材施教，激发职工的学习积极性。
他们根据职工需求，推出了共享课堂、微信课堂，每周举办一次技能培训课，并将培训内容录制成视频供职工学习。兖矿能源三级技能大师杨国华结合各类开关的结构、工作原理、参数设置等内容，通过故障案例分析、实物模拟等方式，详细讲解防爆细则，让职工全面掌握机电设备的检修流程及电气设备的完好标准。
杨国华介绍，以前的培训理论多实操少，现在他们根据职工需求进行培训，针对不同岗位的胜任能力设计培训课程，突出“为用而训、为需而训”。职工们带着问题学习，积极参与讨论，机电专家深入讲解现场问题、风险及防范措施，为大家答疑解惑。
机电管理科技术主管冯亮表示，以前岗位工发现问题后很难找到解决办法，现在按照“缺什么补什么”的原则，有了专业指导，问题能立即解决。
针对井下安全生产点多面广、生产任务繁重的情况，东滩煤矿创新思维，开展职工“点餐”培训。每期培训结束前，都会向各单位征集下期学习内容，并根据大家的要求安排技术专家备课。培训结束后还会组织考试，实行“老师和学员双向打分”，既检验学习效果，又考核老师教学质量。
截至目前，该矿已设计并实施“点餐”培训24期，累计培训职工300余人次，涉及设备防爆、高压馈电开关工作原理、设备整定值设定、带式输送机等15项内容。（王建 邱长鹏）
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