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“妈妈，请你们放心吧！入职以来的这几个月，我深切感受到了矿井不一样的幸福感，这里有我们当代青年实现自我价值的舞台，更有‘美好兴隆一家亲’的温暖。”近日，山东能源集团兖矿能源兴隆庄煤矿通防科见习生马瑞玥与远在异地的家人视频通话时分享自己的工作感想。
兴隆庄煤矿始终坚持“以职工为中心”的工作导向，以“党建”带“工建”强化思想政治引领，把职工利益放在首位，加强人文关怀和文化建设，构建和谐劳动关系，从细小处着手提升职工生活品质，让职工的幸福感“爆棚”。
突出党建之“引” 夯实发展支撑
兴隆庄煤矿坚持以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，深入开展“四增强、四提升”形势任务教育和“爱企三问”大讨论，激发广大职工干事创业的奋斗热情和爱企情怀。构建“同·兴”党建品牌“1435”运行体系，推进党建领航、文化导航、培优助航、清风护航“四大工程”，奋力实现同心向党领航铸魂、同向发力固本强基、同行向前守正创新、同为互融汇聚动能、同兴向荣和谐发展“五同”目标。
该矿严抓基层党支部建设，牢固树立“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的理念，强化党的建设和中心工作“双轮驱动”，持续增强各级党组织判断力、领悟力、执行力。持续厚植基层基础基本功、基本组织队伍、基本制度，以“向下扎根”的实际成效，促进党建工作提质、提速、提效。深化“一名党员一面旗”“1+1+N”党员联系服务职工群众和“我为职工办实事”活动，开展主题党日和党员志愿服务活动90余次，促进党组织服务职工群众作用有效发挥。
坚守铭心之“责” 增进民生福祉
兴隆庄煤矿坚持以“矿井所需、工会所能、群众所盼、未来所向”为中心，强化“作为”意识，找准“善为”路径，提高“能为”本领。把政治过硬作为人才培养首要原则，选优育强，实施“德、能、勤、绩、廉”并重、“考核指标科学设计、考核体系高效运行、考核结果全面运用”“全要素覆盖、全方位评价、全流程闭环”绩效考核体系。建立区队、专业、矿三级人才选用体系，通过轮岗锻炼储备人才。每年对兴隆工匠、劳动模范、优秀成果、创新发明表彰奖励。联合兖州区举办多场联谊，90%高校毕业生成功“脱单”。
持续优化矿区品质，让职工群众共享发展成果，推进食堂改造、浴室整修、公寓硬件升级工程。抓好实训基地、俱乐部、办公楼翻新改造，整修兴安街主干道。聚力助困、助学，持续推进“爱心一元捐”，持续深化社会事业。升级美好书香苑、建成暖心驿站，用好美好初心堂、美好生活馆、新时代文明实践中心，举办文娱活动73场次，服务职工群众3000余人次。持续强化民生保障，为公寓职工统一配备床上物品、衣柜，购置空调、洗衣机、饮水机等设施。组织职工代表对“两堂一舍”管理工作进行专项巡视，出台《职工食堂环境卫生管理规定》，提升职工获得感、幸福感和安全感。
强化担当之“践” 共建和谐家园
兴隆庄煤矿深入推进民主管理，收集民意，汇聚民智，持续做好双向维护。修订《职工代表大会工作制度》《矿务公开实施办法》等制度，规范召开职工代表大会，开辟线上专栏，广泛听取意见建议，维护职工民主权利。以公开栏等形式公示重要事项，职工代表每年对涉及职工合法权益的事项进行巡视督导。持续完善困难职工档案，发放救济金、慰问金，救济9400人次，发放职工生日餐。持续擦亮志愿“服务品牌”，广泛开展“代理儿女”“亲情帮办”等暖心服务，累计服务872场次。抓实停车场修建、充电桩安装、“十元套餐”等实事，组织职工全员健康体检，1570名职工参加职业健康疗养和荣誉疗养，举办集体生日会，提升职工“幸福指数”。
创新实施全员健康、全员阅读、全员竞赛、全员创新、全员幸福“五全工程”，打造“五位一体”美好兴隆新时代文明实践中心，创新探索“1+5+N”工作模式，发挥美好初心堂红色引擎、美好“365”文明涵育、美好书香苑文化润心、美好智汇厅创新赋能、美好生活馆活力提升“五大作用”。开展练兵比武124场4032人次，郭金陵、秦钦获评“齐鲁工匠”，张厚旺获第24届全国煤炭行业职工职业技能示范赛铜奖，获评“齐鲁首席技师”，王成获评煤炭行业技能大师。完善“1341”全员创新体系，开展“全员微创新”“三新十小”活动，职工参与率达99%。20余项成果被中国职工技术协会、中国煤炭工业协会，全国化学地质工会评为优秀创新成果。
（李振）
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