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默认太原煤气化登茂通煤业公司以亲情为纽带，用爱编织“安全网”，通过形式多样、内容丰富的安全活动促进家企联动，将无数“小家”融入“大家庭”，搭建起安全“连心桥”，打造了独具特色的安全亲情文化，为公司内涵式高质量发展保驾护航。
字字真情 句句暖心
走进班组会议室，安全警示标语、全家福照片、家人温馨寄语等“提醒”映入眼帘，新的宣传牌板将亲人的安全寄语和职工全家福照片巧妙结合，经过重新设计摆放，构建了一面面温馨的“幸福墙”，这面墙不仅让矿工们感受到家人的关爱和嘱托，也为他们注入了满满的能量。电视屏幕上反复播放着亲人的殷殷嘱托，走过路过的工友耳边回绕着的是家人的叮咛与祝福，时时刻刻提醒自己不忘“安全、安全、更安全”。
“每当开完班前会准备入井时，看到家人的照片和寄语，心中都会涌起一股暖流、鼓起一份干劲，想到亲人在盼望自己平安归家，心中会一直绷紧安全这根弦。”综采队职工张文玉说道。
太原煤气化登茂通公司充分利用班前会、微信群、宣传牌板等多种形式进行安全知识理念宣传，通过创新建立“幸福墙”、传递职工“亲情卡”等方式，将亲情文化延续到井下现场每个岗位，营造出浓厚的安全氛围。
情为纽带 家为港湾
该公司建立了家属协防机制，充分调动和发挥家属在安全帮教中的“半边天”作用。进一步发挥了亲情在安全管理工作中优势作用，用亲情强化安全责任，用真情呼唤安全意识，用亲情的力量带动安全生产工作。通过举办“三违”职工家属座谈会、三违”现身说法，观看事故“警示教育片”等活动，让职工和家属深刻感受到了事故带来的悲痛与后悔。“三违”人员刘杰，通过“现身说法”讲述经历，引得大家都为他的违章行为捏把汗，他们身旁的家属也忍不住责备起来：“我现在心情十分沉重，庆幸你没受伤，你能每次都这样侥幸吗？你如果...让我们这个家怎么办！你应该带领大家遵章守纪，而不是成为安全隐患！”小刘爱人的话说出了在座每一位家属的心声，让矿工心中对“我要安全、我能安全”有了更深的认识。座谈会后，每个家庭领取了一项特殊任务即签订安全承诺书，看到承诺内容后，家属们纷纷表示：抓安全需要家企联动，今后会更加紧密配合公司安全管理，在家
时常吹吹“枕边风”，携手共筑职工内心安全堤坝。
服务为主 帮教结合
该公司积极探索安全协管方式方法，不断拓展工作模式，竭力服务职工群众，切实筑牢安全“第二道防线”。
“‘136’管理模式就是要践行安全文化，抓好基层管理、基础工作、基本素质“三基”建设，不断健全六大体系……”在通风队会议室，公司领导班子正向职工做宣讲。
该公司定期组织班子成员、安全协管员进基层、进队组，将宣讲深入一线，通过开展安全法律法规、形势任务宣讲、安全知识有奖答题、手指口述竞赛等活动，不断深化安全应知应会常识，促进职工安全思想、行动相统一，进一步提升了安全宣传教育成效，筑牢了安全生产防线。公司工会组织女工协管员深入井口慰问为奋战一线的职工夏送清凉、冬送温暖，义务理发、修鞋补丁，为一线职工提供生活便利，同时结合党支部“三知、四讲、五访”工作，极力解决职工急难愁盼，消除安全隐患，让职工真正实现“高高兴兴上班，平平安安回家”。 (宋健)
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