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默认今年以来，冀中股份梧桐庄矿积极探寻新质生产力发展路径，创新开展“招标揭榜”聚智攻关活动，点燃创新“引擎”、激活创新“因子”、打造创新“磁场”，引导职工做发展新质生产力的直接参与者和亲身实践者，全面掀起“解放思想、敢闯敢试、大胆创新”的自主创新“大浪潮”。
精准布局，开辟解题“新通道”
“我们要通过‘招标揭榜’，打破传统推选创新的局限，让每一个有想法、有能力的职工都能参与到解决矿井实际问题中来。”梧桐庄矿矿长王广勇对“招标揭榜”明确定义道。
“工欲善其事，必先利其器。”面对企业发展中的诸多挑战，该矿制定下发《关于开展“招标揭榜”活动的通知》，明确了领导小组、揭榜要求、集中评审、奖励标准等4个方面14项具体内容，并联合职能部室成员成立了招标“评审团”，搭建了创新破题“四梁八柱”。明确“党委领导、行政主导、工会搭台、部门协作、职工参与”五大机制于一体的保障体系，建立“难题定榜、公开发榜、众智揭榜、专业验榜、奖励评榜”五大机制，确保活动扎实有序开展。
“我们设立了阶梯奖励，依据标书‘含金量’分别给予3000元至10000元奖金，并对推广应用的重点‘标书’授予‘创新命名’，同时对所有投标人也进行适当奖励，让积极参与创新的广大职工队伍‘有里有面儿’。”该矿党委副书记、工会主席李向晶介绍说。
厚植沃土，激发创新“源动力”
“晓宇，行动够快的，本期的‘招标榜’刚张贴，你这草图都出来了，我也得抓紧。”11月初，一张关于“六采泵房如何实现自动化清淤”的“招标榜”在职工“创新圈”迅速“走红”，再次激起一片创新热潮。
问渠那得清如许？为有源头活水来。良好的创新氛围是培育职工“双创”成果的优质土壤，为营造浓厚的“招标揭榜氛围”，该矿工会每季度围绕矿井安全重点、生产难点、经营焦点、民生热点等问题以榜单形式发布标书，在职工上下班必经之路张贴“皇榜”，投标不设门槛栅栏，深入挖掘民间“喜来乐”。各基层单位通过班前会、座谈会、创意会、恳谈会等形式，将标书内容广而告之，公开投标电话、投标邮箱、投标微信等方式，畅通职工投标渠道，由大国工匠、创新达人、工程技术人员、生产骨干组成的回采、开掘等专业的12个创新团队，积极发挥模范带头作用，鼓励职工共商“矿事”，集众智、聚众力，为矿井发展注入“活力源泉”。
“我受益于‘招标揭榜’这个平台，可以把工作中的新想法、新思路摆上讲台，与各专业领导、各单位工友们共同探讨，既能解决工作中的实际难题，还有机会获得丰厚奖励，我争取每次揭榜都要参加。”机电区“创新达人”孙文跃兴致勃勃道。
多点开花，收获发展“丰硕果”
“在本期的27份标书中，经过图文阐述、面对面答辩、现场打分等环节，评审团一致认为综采二区白洪江设计的固定液压调整装置能够有效解决皮带机长期使用倒链固定张紧装置的问题，为本期签约的‘最有价值标书’。”10月26日，该矿工会副主席张要凤将印有“5000元奖励”的奖牌颁发到白洪江手中。
春种一粒粟，秋收万颗子。在精准布局与浓厚氛围的双重推动下，该矿先后发布9张榜单，参与干部职工达1260人次，征集标书143项，“三违”帮教家属助安、水仓自动清淤、转载点控制大砟块等27项优秀标书脱颖而出并成功落地实施，100余项小改小革项目在生产中得到推广应用，为企业创效1316万元，“招标揭榜”工作在梧桐庄矿取得了显著实效。
向“新”而行，步履不停。下一步，该矿将继续深耕“招标揭榜”活动，围绕安全生产、经营管理、民生需求等方面的新问题不断发布新“榜单”，持续调动职工参与解决矿井难题的积极性，激活新质生产力“引擎”，让每名职工成为企业发展的“动力源”“利润源”，全面形成百花齐放的良好局面，让职工“双创”品牌在煤海愈发闪亮。（王晓伟 索晓磊）
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