放大
缩小
默认2024年，淮河能源西部煤电集团色连二矿认真践行“抓安全就是积善行德”的理念，将安全生产视为企业发展的基石，以坚定的决心、有力的举措和务实的作风，全方位、深层次地推进安全生产工作，实现了安全形势的持续稳定向好，为矿井高质量发展筑牢坚实根基。
严监管，夯实现场安全“心”
基础不牢，地动山摇。抓安全，固本培元、夯实根基是关键所在。该矿在安全监管这一关键领域持续发力，不断强化。通过明确各层级、各岗位在安全生产中的具体职责，成功编织出一张密不透风的安全责任网。
该矿坚持依法依规治企，结合安全生产实际，以制度建设为切入点探索破解制约安全管理的突出问题，2024年，建立完善了《井下工程验收管理规定》《典型引路工程实施方案》等各项安全管理制度、工作方案19项。确保每一项工作都能有章可循、有据可依，为矿井安全、高效运行提供制度支撑。
该矿认真贯彻落实双重预防机制，强化风险隐患管控治理。按照《安全风险分级管控管理办法》《事故隐患排查治理管理办法》，常态化抓好贯彻落实。开展年度和专项安全风险辨识、评估和管控工作，建立年度重大安全风险管控清单，并结合月度作业计划动态更新完善月度安全风险管控清单。加大隐患排查治理力度，执行落实关键工序、固定岗位开工前安全确认和交接班管理制度，及时消除盲区、堵塞漏洞。深入推进矿层面集中查、专业口定期查，区队、班组、岗位动态查的五级隐患排查机制。同时，严格执行安全预控机制，强化生产关键环节管控。安排专人负责从梳理上报、安排布置、处置落实、强化监管等环节监管，进一步强化对生产过程中的突发状况和敏感信息及五类变化、六项重点的全要素管控。针对停送电、井下动火、启封密闭、通风系统调整、大件更换等危险作业实行专项措施作业票，对生产作业过程中事故频发易发的打运起吊、电气操作、辅助运输、带压操作、转动部位、帮顶管理等实行针对性管控。
反“三违”，建立安全主动“心”
安全生产，说教千遍，不如问责一次。为从根本上杜绝“三违”行为再次发生，该矿创新性地开展了一系列富有成效的帮教工作。
该矿保持反“三违”高压态势。严格落实“领导人员和职能部门技管人员带头、安监部门主导、基层区队自主”的“三位一体”反三违、防三违机制以及五级视频筛查机制，实行人防、物防、技防相结合，营造安全严管氛围。
该矿认真落实“现场+视频”反“三违”管理机制。充分发挥视频监管效能，采取现场查处、视频查处、事后追查等方式，保持反“三违”高压态势。通过教育谈话，“三违”帮教，录制《三违曝光》安全教育视频，明确将党支部书记谈心谈话、党员作用发挥以及区队日常管理列入“三违”帮教范畴等多元化手段，深入触及“三违”人员内心世界，使其深刻认识到“三违”行为所带来的严重后果，从而在思想深处筑牢安全防线，自觉摒弃“三违”行为，减少了违章现象，杜绝了各类事故，促使“三违”帮教工作取得实效。同时，该矿全力推进“视频反三违”工作，借助这一先进的技术手段，有力地遏制了“三违”现象的滋生蔓延，使作业现场的安全秩序得到了显著改善。
强培训，提升素养促安“心”
知险才能避险，有备才能无患。该矿强化安全培训教育，提高职工安全素养，培训中心作为职工安全培训的核心阵地，在2024年的安全生产工作中充分发挥了其关键作用。
该矿强化安全教育培训。建立事故案例库，充分利用智能班前会及VR场景再现常态化开展事故警示教育，坚持用身边的事教育身边的人，认真总结分析检查问题、工伤事故和典型“三违”行为，对存在的共性、苗头性、倾向性问题开展警示教育。并强化职工安全确认、应知应会、应知应做，提升职工安全认知。做好从业人员日常岗位工种应知应会培训，不断规范从业人员安全资格取证培训，推进业务技能培训。充分利用大拿工作室组织班组长和重点岗位人员参训，提高职工安全操作技能。
同时，该矿还组织开展了“一规程五细则”“色连夜校”、岗位操作实操实训等素质技能提升培训，常态化开展抽问抽考，督促干部职工学习掌握安全生产责任制、安全法律法规。制定了《色连二矿采掘工作面避灾路线口诀》《关于开展自救器佩戴使用培训的通知》，要求各单位利用班前会、区务会等宣贯，组织观看压缩氧自救器使用视频，利用工业广场大屏循环播放压缩氧自救器使用方法，常态化组织考核，确保职工了解掌握，致力于全方位提升职工安全素养，职工的安全知识水平、操作技能和应急处理能力得到了显著提升。
安全是最大的效益，该矿将持续把安全作为开展一切工作的基础，真正在工作上落实好“从零开始，向零奋斗”，将安全生产落实到现场、到岗位、到个人，确保矿井长治久安、高质量发展。
（石佳俊）
放大
缩小
默认
