把文化“软实力”转化为发展“硬支撑”

山东能源新矿集团是山东能源权属二级公司，建企稳于1956年，开采历史悠久，是一家以煤炭、煤化工、物流贸易、现代服务业为主体产业的大型企业集团。现有员工3.3万人，发展地域涉及山东省内泰安、济南、德州等地市，省外主要集中在内蒙古。企业发展地域广阔、人员组成复杂、职工思想多元，靠什么凝聚团结奋进力量，用什么引领企业砥砺前行？这是新矿集团在管理上面临的一项重要问题。

在做好顶层设计、科学论证的基础上，新矿集团把加强企业文化建设、实施文化引领战略作为推动企业高质量发展的助推器，将企业文化融入生产经营各方面，保持定力，踏实走好每一步，为构建稳健高效永续运营企业提供不竭动力。

成立研究专班 探寻文化基因

从刚成立时的年产47万吨，到1988年建成山东省第一个千万吨矿务局，再到现在发展成为一家国有大型企业集团，一路走来，一代又一代新矿人筚路蓝缕、披荆斩棘，书写了可歌可泣的壮丽篇章。

行为源于意识，思想催生动力。新矿集团建立“工作课题化、课题项目制”模式，成立由党群工作部牵头，联合生产、运营、技术等专业部门人员组成的企业文化研究专班，聚焦企业文化建设难点痛点，领题调研、挂靠推进。按照“顶层设计、系统策划、诊断分析、研讨提炼”四个步骤，以中华优秀传统文化为坐标，从山东能源企业文化框架内找定位，在新矿集团历史文化长河中寻脉络，“仁厚新矿丨创实奋进”企业文化应运而生。

追溯新矿集团近70年的发展历程，新矿人一直秉持仁义厚道、仁爱宽厚的朴实品质，顾大局、识大体，处处以大局为重、以整体利益为先，不计较自身得失；一直秉持“创新创优创成效、求实务实抓落实”的工作作风，伴随省内矿井资源逐步枯竭，职工舍小家、为大家，外出创业走在前，实干担当开新局；一直秉持攻坚克难、承压奋进的姿态，敢干事、能干事，以“制度管人、流程管事、团队打天下”管理理念为统领，找准变革攻坚路径，推动黑色煤炭迈向绿色智能之路。

在深入探究这些优秀文化基因后，新矿集团着眼老区转型、省外创业的大局大势，以“仁厚”传承历史，取“创实”契合当下，用“奋进”引领未来，精心凝练形成了独具特色的“仁厚新矿丨创实奋进”企业文化。

“仁厚，是新矿人的品质；创实，是新矿人的风格；奋进，是新矿人的姿态。我们一致认为，这就是新矿人共同的价值遵循！”新矿集团党委书记、董事长王乃国在企业文化发布会上说道。

开展深入调研 激发文化共鸣

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。新矿集团企业文化研究团队遵循广泛参与、集思广益、调研交流的原则，反复研究《新汶矿务局志》《新汶矿业集团志》等历史档案，深入了解企业发展历程、关键发展节点以及在不同历史阶段所取得的重大成就。

在初步形成企业文化框架的基础上，研究团队采取现场走访、座谈研讨、一对一交流等方式深入了解职工对企业文化的心得感悟，在全体干部职工中组织企业宗旨、企业精神、企业目标及分项文化等理念征集活动，积极吸纳内部征集文案的有益元素，充实融入企业文化理念中。

历经专题讨论、征求意见7次，前后修改5版，通过梳理筛选、精心打磨，最终设计出“仁厚新矿｜创实奋进”企业文化标志，巧妙采用“丨”进行间隔，象征着新矿集团“一体两域”发展布局，整个标志像一面安全防护盾牌，说明新矿集团始终把安全放在第一位，归纳提炼形成“奉献能源、共创美好”的企业宗旨，“打造稳健高效永续运营企业”的企业目标，“仁义厚道、自立自强、创新攻坚、担当奉献”的企业精神，凝练出“安全第一，生命至上、源头管控、本质安全”安全“源”文化，“聚智设计、智能开采、极简高效、绿色低碳”生产“智”文化和“精益先行、精打细算、精细高效、经营未来”经营“精”文化。

“虽然聘请外部团队来研究企业文化更专业一些，但他们对企业的历史理解不够透彻，定位不够精准。还是自己人最了解自己的历史，我们发挥集体智慧，凝聚团队合力，共同创建了‘仁厚新矿｜创实奋进’企业文化。”新矿集团党委副书记、工会主席于祖联介绍说。

全面覆盖宣贯 凝聚文化力量

“企业文化源于职工、源于实践。只有被职工认可、融入、践行的企业文化，才能真正发挥鼓舞人心、增长士气、催人奋进的强大作用。”新矿集团党群工作部负责人苑承民说。

为此，新矿集团充分发挥职工作用，让职工广泛参与到企业文化建设中来，企业文化内涵由职工总结凝练，企业文化标志由职工创新设计，企业文化标志中的文字由职工亲笔书写，印章由职工精心篆刻。可以说，“仁厚新矿｜创实奋进”企业文化完全契合企业发展战略和愿景目标，得到了干部职工的高度认同，从而具有了旺盛的生命力。

为确保企业文化落实落地，新矿集团还编写职工思想行为规范，编制《企业文化手册》，印发《“仁厚新矿｜创实奋进”企业文化标志使用规范》，引导干部职工准确理解企业文化的精髓和内涵，从思想、行为等方面进行深刻彻底的自我检视，主动向企业文化的精神内核对标、靠拢、看齐，自觉融入言行举止，真正将企业文化继承好、学习好、发扬好，汇聚起担当作为、干事创业的澎湃动能。

“企业文化是企业的灵魂，是企业软实力和核心竞争力的重要体现。”王乃国强调，下一步要把践行企业文化与完成中心任务紧密结合，用攻坚变革成效、安全生产佳绩、经营管理硕果彰显文化力量，切实把文化软实力转化为推动企业发展的硬支撑。（杨阳 商霞）