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默认2025年，太原煤气化沁城煤业公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十届三中全会精神，在晋能控股集团党委“12345”发展战略和“十化”党建工作思路的指引下，紧密围绕太原煤气化公司党委“1457”党建工作部署，全面推进“1258”党建工作安排，为企业发展注入强大动力。
以政治建设为统领
扎牢全面从严治党根基
太原煤气化沁城煤业公司严格落实“第一议题”制度，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践。抓实党委理论学习中心组学习，制定全年计划，增强学习科学化、制度化、规范化。持续开展党纪学习教育，运用多种方式培训党员干部，逐章逐条学习《中国共产党纪律处分条例》，加强警示教育。坚持民主集中制，按“三重一大”事项决策制度议事，约束特权思想。严格落实“一岗双责”，班子成员带头调研，推动党建与业务工作同谋划、同部署、同推动、同考核。强化党建标准化建设，将党建要求写入章程，持续更新规章制度，确保党建工作正确开展。贯彻落实考核与奖惩，建立党建考核机制，客观评价基层党建工作，表彰先进，批评处罚不力者。强化宣传思想工作，创新文化传播方式，把握意识形态工作领导权，增强向心力，推进精神文明建设，提升企业形象和感召力，守住宣传思想文化主阵地。
以思想建设为核心
守好宣传思想文化主阵地
公司定期举办专题党课，聚焦党的理论精髓，与业务实际深度融合，以提升党员干部的综合素质，为文化创新筑牢组织根基；系统化推进形势任务教育，紧扣党的二十届三中全会精神，通过多元化渠道传达最新政策成果，清晰阐述企业面临的形势与任务，激发员工的创新活力和奋斗精神；特别邀请党建学者开展文化创新专题讲座，拓宽思维边界，促进跨领域交流，为文化创新注入新动力。强化理论学习与宣传，定期组织全员集中学习，并充分利用线上线下平台传播正能量；深入摸排员工思想动态，通过问卷调查、座谈会等多种形式了解员工需求，及时解决实际问题，增强团队凝聚力；通过系统化培训和实战演练，全面提升干部队伍的管理能力和专业素养，为企业发展提供坚实的人才支撑；积极推进党建项目，以优化改进党的建设、经营管理、绿色发展、项目建设、智能化建设等多个领域，不断探索、发展新质生产力，为推动企业高质量发展不断迈上新台阶谋篇布局。
以组织建设为支撑
发挥支部战斗堡垒作用
公司领导班子以身作则，采用“立项 + 台账”的管理模式，推动“党建 +”项目的具体实施，确保项目进度可追踪、责任可落实；党支部书记积极担当，激发团队创新潜力，组织支部成员积极参与项目建设，形成合力；在项目执行过程中，将党建工作要求与项目规划、执行、监控等各个环节紧密结合，通过党建引领，优化资源配置，提高项目管理的效率和质量。为充分发挥支部的战斗堡垒作用，严格遵循党内法规，规范制度管理，推进学习型党支部建设，创新组织生活形式和主题党日活动内容，增强党员的参与感和归属感，激励党员在工作中争先创优，提升服务群众的实效。在提升干部素质方面，教育培训注重党性和政治理论教育，结合实际案例，增强干部的政治素养和业务能力；在导向树立上，完善优秀干部培养机制，明确以担当实干为导向的选人用人标准，鼓励干部勇于负责、敢于创新；在监督管理上，持续推进干部作风建设，坚持严管与厚爱相结合，建立健全干部考核评价体系，确保干部队伍的高效廉洁。
以纪律建设为纲
树企业新风正气
全面从严治党是一项长期而艰巨的任务，该公司多措并举提升党员干部的廉洁自律意识。通过系统化的理论学习和培训，加强思想教育，从源头上增强党员干部抵御腐败的能力，全面推进“不敢腐、不能腐、不想腐”的体制机制建设，党风廉政建设工作取得实质性进展。党员干部以身作则，不仅加强政治理论学习，还积极参与业务技能培训，全面提升自身的综合素质和业务能力，以更好地履行职责。该公司纪委精心设计并组织实施了一系列针对性强的廉政教育活动，包括组织参与廉洁主题活动、实地参观廉政教育基地、集中观看廉政警示片等，为党员干部提供了沉浸式的廉洁教育体验，通过直观而深刻的教育方式，让党员干部深刻认识到腐败的严重后果，从而在思想上筑牢防腐拒变的防线。此外，为有效防范“病态举报”，该公司纪委加强内部监督机制建设，拓宽监督渠道，鼓励全体员工参与监督，共同营造风清气正的企业环境，确保企业健康稳定发展。
以群团建设为纽带
汇聚发展新动力
团结是企业发展的基石，该公司切实推行企务公开制度，通过企务公开栏、电子显示屏等渠道，及时透明地公开企业重大决策、经营状况等关键信息，增强员工的参与感和归属感。该公司坚定不移地贯彻以人民为中心的发展理念，每年定期召开职工代表大会，让职工代表直接参与公司决策过程，充分发挥职工的主人翁作用，有效激发职工的工作积极性和创造力，从而提升企业的生产经营效率和效益。公司工会切实履行维护职工权益的职责，作为“娘家人”，积极解决职工在工作和生活中遇到的困难，提供必要的法律援助和心理咨询服务，增强职工对工会的信任和依赖。党委组织部定期组织青年职工座谈会，倾听青年职工的声音，同时联合党支部加强群团组织的基础建设，促进各部门之间的沟通与协作。通过整合群团组织的资源，共同开展形式多样、富有成效的群团活动，展示青年员工的活力与才华，推动群团工作不断创新，形成推动企业发展的强大合力。
(聂娟娟)
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