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默认互联网行业正面临日益加剧的人才供需失衡，即企业难以精准匹配所需人才，而求职者亦面临求职挑战，难以找到契合岗位。这一结构性失衡源于技术迭代加速、人才梯队断层以及职业选择日趋保守等多重因素。对此，知名人力资源专家魏方翌，基于深厚的行业实践经验，系统剖析了供需失衡的根本原因，并提出了针对性的优化策略。
魏方翌曾担任美团招聘总监及领导力发展总监，深度参与了美团从创业公司成长为行业巨头的人才战略布局。在此之前，他曾在腾讯和宝洁从事人力资源管理工作，积累了丰富的跨行业人才管理经验。正是这些经历，使其深刻理解人才不仅是企业核心竞争力的决定性因素，更是行业生态健康发展的关键。在当前供需错配的背景下，如何优化人才培养、提升组织灵活性、构建高效的人才供应链，已成为企业持续增长的核心命题。
在魏方翌看来，互联网行业本质上是技术驱动型产业，企业的竞争力高度依赖于技术创新。然而，技术更新迭代的速度远超人才培养周期，使得企业在关键技术领域面临长期人才短缺。尤其在高科技前沿领域，由于高校教育体系与产业需求的适配度尚存落差，市场上具备相应技术能力的成熟人才极度稀缺。这一供需错配不仅阻碍了企业的技术升级，还加剧了行业内部的人才争夺，使得头部企业依赖高薪、股权激励来吸纳人才，而资源有限的中小企业则在竞争中处于劣势，进一步扩大行业发展的不均衡性。
与此同时，互联网行业对人才的要求日趋精细化和高标准化。魏方翌表示，近年来，“不限工作年限”的招聘岗位比例持续下降，企业对于从业经验、专业技能的要求越来越严格。学历方面，本科及以上学历的需求呈上升趋势，而大专及以下学历的需求占比则逐年下降。这一现象反映出，行业对人才质量的要求正在向更加专业化、精英化的方向发展。然而，这种趋势也可能导致年轻求职者在进入行业时面临更高的门槛，使得互联网行业的就业结构更加固化，进一步加剧了人才供需的错配。
面对互联网行业日益加剧的人才供需失衡，魏方翌认为，企业与求职者均需调整自身策略，以适应市场环境的变化，实现人岗匹配的最优配置。
在技术变革加速、市场环境不断变化的背景下，求职者需建立长期职业规划思维，避免因短期行业风口而盲目调整职业路径。未来职业发展的稳定性不再依赖单一技能，而取决于个人的学习能力、跨学科整合能力及适应性。因此，终身学习和跨领域经验积累成为核心竞争力。与此同时，全球化趋势加剧，国际技术交流愈发频繁，具备全球化视野、跨文化沟通能力以及适应国际市场的专业人才将在竞争中占据更大优势。求职者应积极拓展海外就业机会，融入全球人才流动体系，提升自身在国际市场的竞争力。
在互联网行业人才供需错配加剧的背景下，企业需从人才投资视角出发，平衡短期岗位需求与长期人才培养。通过长期激励计划（LTI）、个性化职业发展路径稳固核心团队，增强人才粘性；构建内生+外引的混合人才供应链，缩短培养周期，提高组织灵活性；利用AI与大数据优化人才预测与人岗匹配，提升精准度。最终，企业需构建系统化的人才资产管理体系，确保人才梯队可持续发展，增强组织竞争力与市场适应力。
在谈及求职者的职业发展时，魏方翌表示，个人职业发展是一个长周期的事情，很多人要工作50年，所以应该用一种穿越周期的思维去考虑自己的职业发展，一定要做自己喜欢的、对社会有用的事情。避免迎合短期的就业热点，而“入错行”。（杨悦）
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