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默认太原煤气化固庄煤业公司将精神文明建设作为驱动企业安全稳定高质量发展的核心动力，系统性地将精神文明建设融入企业安全生产和经营管理的全过程各方面，在思想引领、道德培育、文化融合等多维度深耕细作，助力企业在复杂多变的市场环境中稳健前行。
思想铸魂 固精神根基
思想是行动的先导，太原煤气化固庄煤业公司始终坚持把思想建设摆在首位，坚定不移地以党的创新理论武装干部职工，积极搭建多元学习平台，定期邀请党校专家、学者走进矿区，开展党的先进理论专题讲座和主题培训，解读国家大政方针，让职工在深入浅出的讲解中，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的内涵精髓，同时积极借助线上学习平台，整合推出丰富的课程资源，打破时间和空间的限制，让干部职工可以随时随地进行学习，分享交流心得体会，使理论学习逐渐融入日常工作生活，成为一种常态化的习惯。
面对当前煤炭行业的持续变革大势，固庄煤业公司积极开展形势任务教育，通过组织职工观看行业发展纪录片、举办座谈会等形式，让职工们全面清晰地了解到煤炭行业在能源结构调整中的新定位、新机遇与新挑战。领导班子紧紧围绕贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神、中央经济工作会议精神、行业领域动态和集团公司重要决策部署，结合企业的发展战略，定期深入基层开展形势任务宣讲，精准传达权威信息和政策意图，深入分析公司内外面临的形势任务，及时为职工答疑释惑，激发职工的危机意识和责任意识，凝聚公司上下团结一心、共谋发展的强大精神动力。
道德引领 树文明新风
道德建设作为精神文明建设的关键内核，直接关系企业能否营造积极向上的工作氛围，职工能否在职业素养与个人品德上实现共同提升，进而深刻影响企业的长远发展与社会形象。
太原煤气化固庄煤业公司将道德建设作为精神文明建设的重要内容，大力弘扬社会主义核心价值观，持续加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德培育。通过定期组织主题道德讲堂活动，邀请身边的道德模范、先进人物分享他们的感人故事与高尚品德，引发职工的强烈情感共鸣；通过深入开展身边好人、文明员工评选表彰活动，从基层一线中挖掘默默奉献、助人为乐、诚实守信的先进典型，在企业内部电视新闻、广播、宣传栏等多种渠道广泛宣传，引导干部职工主动见贤思齐。
为全面提升干部职工的文明素养，固庄煤业公司还广泛开展文明宣传教育活动，在矿区内主干道、食堂、宿舍等人员密集场所，张贴文明标语和宣传海报，营造浓厚的文明氛围，倡导文明行为；组织志愿者开展文明劝导活动，对不文明行为进行及时纠正，引导干部职工从垃圾分类、文明就餐、文明出行等小事做起，养成良好的习惯。
与此同时，该公司积极履行社会责任，全面推进新时代文明实践活动，定期组织团员青年参与扶贫救困活动、义务植树等活动，展示企业的良好形象，提升干部职工思想觉悟、道德水准。
文化赋能 助安全发展
安全生产是煤炭企业的生命线，太原煤气化固庄煤业深谙此道，全力将精神文明建设与安全生产深度融合，不断创新安全教育形式，丰富安全文化内涵。在生产一线，精心打造安全文化宣传阵地，设置安全文化宣传栏、安全文化墙、安全文化长廊等，定期更新安全生产知识、安全操作规程和安全事故案例，时刻警示职工严格按章操作；在安全帮教活动中，组织“三违”职工用自己的亲身经历，讲述身边的安全故事，分享因疏忽而引发的惨痛教训，强化警示教育效果；在元旦晚会上，将枯燥乏味的安全知识巧妙地融入歌曲、小品、相声等文艺节目中，让职工在欢声笑语中轻松愉快地接受安全教育。
此外，太原煤气机固庄煤业公司还定期开展安全技能培训，邀请行业内专家，针对煤炭开采、设备操作、隐患排查等关键环节，进行理论剖析与实操教学，组织职工现场亲自动手操作，及时纠正错误习惯，切实提升安全操作技能。同时，定期组织开展应急救援演练，模拟瓦斯泄漏、火灾等突发事故场景，让职工在实战演练中熟悉应急处置流程，掌握自救互救技能，增强应对突发事件的能力。
(杨腾蛟)
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