党建引领 国企发展： 探索党建与中心工作深度融合的新路径

在新时代背景下，国有企业作为国家经济的中流砥柱，其党建工作与中心工作的深度融合对于推动企业高质量发展具有至关重要的作用。党建工作作为国企的独特政治优势，是推动企业高质量发展的核心动力。然而，如何将党建工作与中心工作深度融合，实现两者相辅相成、互为补益，成为当前国企面临的一大课题。本文阐述了党建引领国企发展的重要性，分析了当前党建与中心工作融合的现状与问题，提出了构建“党建+”工作模式、强化组织建设、创新融合机制等策略，旨在推动国企党建与中心工作实现深度融合、协同发展。通过从理论与实践相结合的角度，探讨国企党建与中心工作深度融合的新路径。

一、党建引领国企发展的重要性

党建工作是国企的“红色引擎”，是推动企业高质量发展的关键所在。一方面，党建工作能够强化国企的政治属性，确保企业始终沿着正确的方向前进。另一方面，党建工作能够激发员工的积极性和创造力，为企业发展提供强大的精神动力。此外，党建工作还能够促进企业内部管理水平的提升，增强企业的凝聚力和竞争力。

二、党建与中心工作融合的现状与问题

近年来，随着国企改革的不断深化，党建与中心工作的融合取得了一定的成效。然而，在实践中仍存在一些问题。一是思想认识不到位，部分国企对党建与中心工作融合的重要性认识不足，导致融合工作缺乏主动性和创造性。二是工作机制不完善，部分国企在党建与中心工作融合方面缺乏科学有效的工作机制，导致融合工作难以深入推进。

三、推动党建与中心工作深度融合的策略

针对上述问题，本文提出以下策略，以推动国企党建与中心工作实现深度融合、协同发展。

（一）构建“党建+”工作模式

“党建+”工作模式是指将党建工作与中心工作相结合，形成具有国企特色的党建工作新模式。就是要将党建工作融入到企业生产经营、改革发展、创新创效等各个环节中，实现党建工作与中心工作的无缝对接。例如，可以开展“党建+项目管理”、“党建+技术创新”等活动，推动业务工作取得更好成效。

（二）强化组织建设，打造坚强战斗堡垒

组织建设是党建工作的基础。国企要加强基层党组织建设，确保党的组织和工作全覆盖。一方面，要优化党组织设置，实现党的组织单元与业务单元的深度融合。另一方面，要加强党员队伍建设，提高党员素质和能力，发挥党员在业务工作中的先锋模范作用。

（三）创新融合机制，激发内在活力

创新是推动党建与中心工作深度融合的关键。国企要积极探索符合自身特点的融合机制，激发内在活力。一是要建立科学的考核机制，将融合工作纳入企业绩效考核体系，推动融合工作落地见效。二是要建立有效的激励机制，对在融合工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励，激发广大员工的积极性和创造性。

四、实践案例剖析

以住总新型建材公司为例，该企业在推动党建与中心工作深度融合方面取得了显著成效。为落实住总集团党委“百千万”大党建主题实践活动方案精神，探索新形势下基层党建品牌建立的新载体、新途径、新方法，结合工作实际，制定了“五先锋”活动方案，聚焦市场拓展、资金回收、责任成本等重大任务，成立了51个党员责任区、10个党员个人先锋岗、5个党员个人示范岗、4个“党员突击队”和1个“志愿者团队”。“五先锋”创建机制始终与生产经营工作相融合，通过党员先锋岗、示范岗、责任区这一“点”、党员突击队这一“线”，志愿者团队这一“面”的互联互通，切实把党建成果转化为企业发展优势。

五、结论与展望

综上所述，推动国企党建与中心工作深度融合是推动企业高质量发展的重要途径。未来，国企应继续深化党建与中心工作融合的实践探索，不断创新融合机制和方法手段，为推动企业高质量发展注入新的动力和活力。