放大
缩小
默认2025年以来，山西省介休市北关街道党工委聚焦破解“小马拉大车”基层治理难题，实施《人才赋能工程实施方案》，以强化年轻干部队伍建设为核心，积极探索并推行针对性培训、实践锻炼等举措，全力提升年轻干部素质，为基层治理注入源源不断的强劲活力。
业务能力测试“验真章”。为精准检验年轻干部掌握业务知识情况，北关街道精心组织开展年轻干部公文写作能力测试。测试采取闭卷形式，内容紧密结合北关街道具体工作实际，涵盖时政热点、历史文化、基层治理等多个方面，通过材料分析、倡议书、活动方案、策论文等题型全面考察年轻干部的综合业务能力。
知识讲堂“蓄能量”。为提高服务群众、为民办事能力，打造一支业务精湛、思维活跃、勇于创新的人才队伍，北关街道定期开展“知识大讲堂”活动，采取“轮流授课、人人登台”的方式，通过生动案例传授实用的工作技巧和沟通方法，提升干部职工的办公效能。截至目前，“知识大讲堂”已成功举办13期，极大拓宽了干部的知识面与视野，使其在基层治理中更具底气与能力。
基层实践“促提升”。北关街道将基层一线视为培养年轻干部的“练兵场”与“主战场”，鼓励年轻干部深度参与移风易俗、理论政策宣传、老旧小区改造、人居环境整治等基层重点工作。通过搭建多层次历练、多岗位锻炼、多形式磨炼的成长平台，让年轻干部在处理各种棘手问题的过程中不断积累经验、提升能力，全面提升应对复杂局面、解决突发事件的能力和水平，成为处理各类事务的“多面手”。
北关街道将持续发力，不断创新工作方法、完善工作机制，推动基层治理水平迈向新台阶。（赵晓竹）
放大
缩小
默认
