在百里矿区，为安全生产做贡献的女职工们，她们工作在各条战线，或为矿工兄弟清洗、缝补工作服，或在矿灯房、化验室、绞车房默默工作，或在轰鸣的皮带两侧挑选矸石……
目前，潞安化工司马煤业在岗女职工877人，覆盖各条战线40余个岗位，成为建设高质量矿井的重要力量。工会女工委全面履行工作职能，突出主责主业、注重机制建设、强化特色培育，深入推进组织建设、协管安全、权益维护、巾帼建功、文明创建“五大行动”，搭建女职工展示风采的舞台和创新实践的平台，让广大女职工在矿井发展中发挥才智、建功立业，让巾帼风采尽情绽放在百里矿区。
激扬巾帼之志 提素建功有道
“要想成为行家里手，没有捷径，只有多学习、勤动手、搞创新，在不断解决问题中成长进步。”司马煤业煤质管理中心主任助理朱丽敏这样鞭策自己。
2022年，以朱丽敏为核心的创新工作团队被授予“朱丽敏青年创新工作站”“朱丽敏女职工创新工作室”称号。对于朱丽敏来说，这是荣誉，也是新的起点，而这一切都离不开工会女工委的鼎力协助。
在巾帼建功立业的大舞台上，司马煤业女工委围绕素质提升，开展“读好书 强素质”活动，将图书送到每一位女职工手上，组织开展读书分享、“书香满庭芳·奋斗新征程”主题征文、“巾帼讲堂”活动，拓展读书新途径，提升学习效果；依托巾帼创新工作室、标兵岗等搭建巾帼创新创效舞台，激励女职工勇攀高峰，展现属于自己的光彩神韵，实现自己的职业幸福；积极组织岗位练兵、技术比武活动，采取“日学一题，周练一技，月精一招，年上一级”循序渐进的方式，转变生产一线女职工的工作思路，鼓励女职工在本职岗位上创先争优，通过岗位技能的综合素质提高带动产能提高。
巾帼创新工作室、岗位练兵、技术比武等活动犹如“推进器”，激发了女职工们的创新锐气，促使女职工大显身手、大有作为。目前，司马煤业女职工标兵岗国家级的有3个，省级的有5个，市级的有6个，集团公司级的有24个，整个文明岗建设已形成了“金字塔”形状。
强化安全之责 协管安全有方
“冬天，升井了能吃到热乎乎的汤圆，夏天，能吃到爽口的西瓜，感觉特舒坦、特暖心。”升井后的矿工最是疲惫困乏，这时候女工井口服务为他们送去了温暖和关怀，让矿工兄弟们感受到矿山的温度，越来越依恋这个企业。
司马煤业女工协管安全委员会注重在一线职工的情绪和情感上下功夫，做工作，以井口服务站、单身公寓楼、生产队组为主要阵地，按照“日日有服务、周周有活动”的目标，开展“冬送温暖、夏送清凉、节日送祝福、四季送爱心、生日送祝福”的“五送”活动，在节假日开展“情暖端午·粽享平安”“浓情中秋·平安团圆”“冬至暖心·情系安全”等送慰问活动，为一线职工送去节日慰问品的同时送去安全嘱托。
女工协管安全委员会组织建成巾帼话安全宣讲队，将协管安全工作从井口延伸到基层班组，采取分片包保的方式，不定期地开展安全演讲现身说教活动和安全家书活动；成立三违帮教心理咨询室，重点加强对一线职工的心理疏导和人文关怀，着力构建对重点人员亲情关爱的长效机制，通过面对面沟通、电话交流、实地走访、微信联系等方式，和风细雨、耐心细致地开展帮教和转化工作，促使他们疏导不良情绪，化解心结，增强他们的心理承受力和安全意识，筑牢安全思想防线。
扩大服务半径 维护权益有责
真诚体现幸福，细致展现关爱。司马煤业女工委以女职工需求为导向，不断探索服务女职工的广度与深度，扎实开展多项关爱女职工的服务行动。
司马煤业女工委将3月份设定为维权月，通过线上线下多渠道开展内容丰富、形式多样的普法活动，大力宣传《山西省女职工劳动保护特别规定》《中华人民共和国家庭反暴力法》等法律法规，并做成PPT，通过微信群、QQ交流群等多种方式在女职工中进行广泛宣传，让女职工知法、守法、护法。每年“三八”妇女节前后，女工委组织女职工开展形式多样的趣味活动，还为女职工送上“三重礼”，包括300元节日慰问金、100元特病保险、2本精美书籍。
聚焦生活困难、生育保护、单身青年等实际困难，司马煤业女工委精心组织、广泛发动，为女职工撑起了“遮风避雨”之伞。建立困难女职工档案，对生活困难的单亲女职工进行了慰问、帮扶；设立妈咪小屋温馨驿站，为孕期、哺乳期、更年期的女职工提供关爱，同时以“一屋多用”为原则，增设了女职工法律维权服务站、女职工心理咨询服务站，确保了维护权益的常态化；依托“妈咪小屋”，开设“幼儿保教讲堂”“法律维权沙龙”“心理成长体验沙龙”“法律常识面对面”等活动，做到“月月有主题”“月月有服务”；关心适龄单身女职工，组织婚恋相亲会，为女职工搭建展示自我、交流感情的平台，努力解决单身女职工的婚恋问题。这些女职工品牌服务项目，犹如“连心桥”，连起女工委与广大女职工，让她们从千百件小事中感受到工会的温暖。
（晋绍华）
