今年以来，陕煤柠条塔矿业公司胶轮车运输工区生产班全面探索班组建设新方法、新路径，逐步提升班组战斗力，致力打造一支能打仗、善打仗、打胜仗的高素质、高技能队伍。
活到老学到老
“小张，快帮我看看我的手机怎么练不了题了？”老李急匆匆地问道。
老李是生产班年纪最长的职工，他经常利用工作之余一直在手机上刷题，因为使用智能手机不熟练，时不时地请教人帮忙。
该班组制定了学习制度及学习计划，突出工作学习化、学习工作化，把学习作为一种思想境界，一种精神追求，一种生活方式，一种日常工作。将学习与工作密切联系起来，在学中用、用中学，边学边用、边用边学，切实提高职工思想认识，增强行动自觉，从根源处激发职工主动学习的积极性，养成良好的学习习惯。
“正因为我年纪大了，我更加要多下点功夫学习，我还想在岗位上多发挥老党员的余热呢！”老李随即拿起手机继续练题。
家人在等你安全回家
根据“三看”安全作业法，看顶板、看脚下、看两边，结合工作实际我预想……在班前会上，总能听到这样的声音。
该工区通过班前会安全预想，充分发挥职工聪明才智，调动职工保安全的积极性，让职工唱主角，改变过去班组长“一言堂”做法，让每名职工结合本岗位安全风险点和当天的工作重点，预想可能发生的风险，并提出具体的防范措施，扎实开展“每日一题”、岗位标准作业流程、安全生产责任制等考核，加大“三违”行为管控，提升班组现场管理水平。
“媳妇，我下班了，今天咱们吃点啥？”刚刚下班的钟翔还没来得及洗漱就拿起手机和家人报起了平安。
这个月我又多领了1000元
“钟班长，你看我们可不可以将空滤的位置换一下……”驾驶员李帅对着车辆开始“谋划”起来。该工区所属的16辆防爆人车在出厂时空滤安装位置过低，在井下运行时常常会造成空滤进水的情况，导致需要对空滤进行更换，甚至对车辆发动机造成一定损坏。高昂的维修费用让每个人脸上都愁容满面。听完李帅的描述，众人脸上露出了喜色。
该班组以“改善既是创新、人人皆可创新、处处皆可创新”的理念，充分发掘职工创造潜能，将创新成果转化为生产实际效益，解决安全生产中存在的隐患、解决工作中的业务难题。从修旧利废、设备改造、金点子等方面大力鼓励职工创新，出台了创客奖励管理办法，完善的奖评机制大大激发了职工的创新热情，形成了良好的全员创新氛围。一季度，生产班申报创新项目58项，获得优秀奖以上33项，其中二等奖1项，三等奖5项。
“这个月又多领了1000元，照这么下去一年能拿不少钱呢！”李帅高兴地向大家“炫耀”着。
这个绝活你要教教我
“报告，训练前准备完毕，是否开始。”
“开始，注意训练事项，注意操作流程”。
随着班长的一声令下，王涛驾驶车辆驶向“三绝”训练区。在众人的掌声下，精彩地完成了所有训练科目。为了实现全能型人才培养目标，生产班将“全员大练兵”“三绝项目”作为日常训练科目，进一步提高职工心理素质、观察力、驾驶技术和对车辆性能的掌握，从而达到高质量、高标准完成各项生产任务，在内部营造出“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。
“这个绝活你必须要教教我们”一群人围着王涛争先恐后地说。第一季度，该班组累计出车2.1万余趟次，保持了人员“零”违章、“零”事故，安全、高效地完成了各项工作任务。 （张凯）
