党建工作与生产经营融合，是国有企业党建工作的难点、关键点。深入贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，牢牢把握国有企业改革深化提升行动的方向目标，突出抓好以更好服务国家战略为导向的功能性改革，着力打造发展方式新、公司治理新、经营机制新、布局结构新的现代新国企，就必须要以高度的政治自觉和实际行动大力推动党建工作与生产经营深度融合，以高质量党建引领保障企业高质量发展。
一、着力在思想、组织和机制上下功夫，推动党建与企业经营深度融合
一是以“思想融合”为先导，增强融合自觉。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，自觉把党的要求贯穿到生产经营的全过程，使其目标同向、工作合拍、措施配套，推动党建工作和生产经营有效开展。二是以“组织设置”为关键，提高融合保障。牢牢抓住“选优配强”干部队伍、打牢组织体系两个关键点，着力构建基层党委与单位（子公司）、基层党支部与部门（项目部）、党小组与班组相互对应的融合工作体系，把党建工作根植在基层班组、岗位现场，嵌入生产经营各个环节，实现党建和业务工作“一体化”推进。三是以“机制融合”为基础，形成融合长效。深入贯彻落实“两个一以贯之”，将党建工作写入公司章程，厘清党组织的权责边界，充分发挥国企党委把方向、管大局、保落实的领导作用，抓实建强董事会，推动外部董事队伍建设，切实在制度上为党的领导融入公司治理提供坚强保障，使党建工作与业务工作联得更紧、抓得更实，形成党建、业务“一盘棋”。
二、着力在文化、职责和载体等方面下功夫，促进多层融合制度体系具体化
一是从心出发，促文化融合。推进文化融合是重要基础，也是提高融合度的重要动力。国有企业应当坚持以党建引领企业文化建设，探索构建多元融合的企业文化内化机制，建设富有向心力和凝聚力的企业文化，提升企业组织和个体对企业的认同，更加积极主动地投身生产经营。要注重加强党建的思想引领，多渠道搭建学习平台，推动党的理论路线方针政策往实里走、心里走。二是纲举目张，促职责融合。国有企业各个层级、各个部门、各个项目、各个岗位都要根据科技创新、产业发展、安全保障等具体任务，明确责任主体、责任内容、责任范围以及追责办法，一岗双责、党政同责，构建“横向到边、纵向到底”的责任网格。要强化重点领域保障，更好防范风险化解，提高企业抗风险能力，切实有效防范化解投资风险、债务风险、经营风险、生产风险和廉政风险，对可以预测到的重点领域“灰犀牛”风险，要及时采取有效措施积极实施预防。三是结合渗透，促载体融合。推动和实现工作载体的融合是重要条件，是全面落实和积极发挥党组织领导作用的必然要求，也是提高党建与生产经营融合效能的重要路径。要发展丰富已有工作载体，因地制宜开展创新实践，号召党员干部苦干实干、创先争优，通过加强党建工作与生产经营的载体融合，调动干事创业激情，提高工作本领。
三、着力在推动党建品牌助力发展实效化上下功夫，发挥党建品牌在推动融合中的平台和示范作用
一是树品牌，激发组织活力。树立和强化国有企业党建品牌具有激发组织活力的重要功能。要聚力打造党建品牌，强化各级党组织和党员干部主人翁意识；通过党建品牌的创建，结合基层党支部的实际生产经营情况提出切实可行的组织目标和生产经营任务，增强党建品牌的实际指导意义。二是立典型，发挥示范带动。以全面实施“国有企业党建示范引领工程”为抓手，深入开展一流党建品牌、一流党群阵地、一流党员队伍、一流党建活动、一流经营业绩“五个一流”争创活动，分层分类打造一批具有区域特色的国有企业党建示范标杆和党建工作品牌，让党建标杆、品牌成为一面旗帜，为生产经营赋能增效。三是畅渠道，提升引领能力。要顺应新时代经济社会发展新要求，积极借助“学习强国”等互联网新媒体平台传播速度快、信息量大、渠道丰富的优势，做实做细国企党员及职工的思想教育引导工作。从当前实践经验看，以“两微一抖”平台表达国有企业的发展愿景、经营模式和特殊优势等，已经成为大量国有企业凝聚力量推动转型升级的选择。
四、着力在强化责任意识上下功夫，提升党务干部推动融合的能力
一是主责主抓。党组织书记要切实担起管党治党主体责任，企业党委要定期研究党建工作与生产经营融合工作落实情况，督查调研要体现党建和生产经营融合的内容，考核评价要优化指标。党委书记要把抓党建作为工作的重中之重，理直气壮、旗帜鲜明抓党建。其他班子成员要切实履行“一岗双责”，把党建工作放在心上、抓在手上。二是夯基固本。企业党委（党组）要按照有关要求建强工作机构、充实工作力量，推动管党建、管干部、管人才职能归位。要坚持人才第一，切实加强党务工作者队伍，落实党务工作者队伍激励保障措施，抓好日常管理和教育培训，深入实施党务、业务双向培训，充分利用国资委党校等党员干部教育培训阵地，提升党务工作者队伍能力素质。三是强化督导。严格落实书记抓基层党建述职评议考核制度，把抓党建与生产经营深度融合作为述职考核重要内容，推动党建工作同生产经营管理同步考核、直接挂钩，强化党建考核结果运用，实行“一体化”考核，原则上党建工作考核未评为“优秀”档次的，业务考核不能评优；党建工作考核落后的，当年度绩效考核评为“基本合格”及以下。
（作者单位：山西杏花村汾酒集团有限责任公司党委组织部）
