夜色下的矿区凉风拂面，职工们或悠闲地散步于新修缮的党建文化园，或在健身房来一场酣畅淋漓的有氧运动，可在风井职工公寓206房间，却是另一番景象，班长剡昌文和徒弟们围坐在一起，正在热烈交谈着什么。
“小徐，今天可以啊，都能自己上手了，等你学成了，我身上的担子也能轻些。”剡昌文一边说，一边对徒弟徐杰竖起了大拇指。自从“拜师大会”上喝了徒弟小徐敬的拜师茶，他们就结下了不解之缘。
“剡师傅，把你的经验也给我传授吧！”同宿舍的职工小白在一旁认真说道，“技术不分家，我也想替你分担。”原来小白的师傅最近离矿培训了，可小白却没有闲着，他还想学‘诸子百家’呢。
“任师傅，你再给我讲讲今天检修掘锚机的过程……”对照着电脑上的电路图，小白在虚心地请教着。原来，在早班生产过程中，掘锚机突发故障无法启动，时间就是效益，任国伟临危受命去了现场，却忘了叫上搭档白洪。
大家你一言我一语，丝毫没有感觉到时间飞逝。“房主”剡昌文还在给大家分享检修心得，突然抬头看表已经快晚上十一点半了，幽默地说道，“预知后事如何，且听下回分解！”大家在一阵欢声笑语中结束了今天的讨论……
这是该矿全面推行班组自主管理以来，56个班组创新自主管理的一个缩影，自2019年3月成立以来，该班组全面推行自主管理，班组16人中，党员3人，高级工4名，中级工7名，主要负责综掘二队作业区域内的机电设备检修任务。该班组高效完成了年度区队各项安全生产指标，班组长期坚持开展“技能型、管理型、效益型、创新型、和谐型”班组创建活动，营造“比学赶超”的良好氛围，创造了连续5年安全检修无事故的佳绩，先后获得了“煤矿金牌班组”“陕北矿业公司文明班组”等荣誉。
巧打“组合拳”
唱好“安全曲”
在安全管理上，该班组坚持“安全红线”“底线思维”不动摇，通过安全宣教、每天一小时学安全、事故预想等方式，打出班组安全自主管理“组合拳”，唱响现场运行“安全曲”，形成了以班长为核心，以安全员、群众安全监督员、青年岗员为主的四级安全网络，分工明确，责任到人，注重安全文化建设，全班上下团结一心，以身作则。认真坚持“每日一题”“每周一案例”“周一、五定期学习”的安全培训制度，从人、机、环、管四方面严格管理，制定各工种任务清单，积极开展危险源辨识及隐患排查治理，严格执行“手指口述”操作法，查隐患、堵漏洞，杜绝不安全行为。
“对在安全生产中违章的人员从严惩治，不放过每一个人，用硬性的手段来约束每一个人。”班长剡昌文是这样说的，也是这样做的。
在学习安全知识的基础上，该班组坚持每月组织一次安全知识闭卷考试；利用微信群、钉钉群等平台定期推送同行业内的一些安全事故视频等，从中汲取事故教训，增强安全意识；让责任心强的员工扮演“安全员”角色，在做好新入职员工安全教育的同时，每日班前进行上岗交底；开展每天一小时学安全，培训转变为一对一，通过老员工带新员工的方式，让每一个岗位交换学习，相互促进、取长补短，通过事故预想，模拟事故发生，提出反事故措施，提升员工风险应急处理能力。
“拼劲儿”奉献
“闯劲儿”工作
在班组推行民主管理，强化群体意识，重大问题都要经过全班讨论后才作决定，严格做到班务“五公开五上墙”，实现民主和谐的文化氛围，认真听取和征求员工意见建议，目前全班员工共提出合理化建议17条，均予以采纳。同时，积极在班组推进创新工作，以工作中遇到的疑难杂症为导向，集思广益，持续改进。
“我们班组今年年初认领创新项目6个，目前均有序推进，去年自主创新的“双臂锚杆机雷达感应报警装置”在公司年度创新评选会上荣获小改一等奖。”90后技术员崔国飞说。
班组自成立以来，发现和解决现场问题190余项，如主控巡检发现C4403填料堵塞，避免了管线带液造成的尾气压缩机损坏；现场巡检时发现V42804F机封泄漏，防止了机封泄露扩大及有毒气体扩散……
“在长期的安全管理实践中，班组形成了个人无旷工、无违章、无事故、无治安事件；全员保出勤，保任务，保安全，保治安”的‘四无四保’班组自主管理模式，进行逐月考核、全员签字确认。综掘二队队长李治千说。
铆足“新干劲”
铿锵“结硕果”
一季度累计辨识危险源28条，查找并及时整改安全隐患47条，班组安全生产基础进一步夯实。
“对于我们这个班组来说，不断创新就是班组每一位成员的动力，如果每年不整出点干货，我们跟自己就过不去。”班员白治杰介绍说。
2024年，全班人员齐心协力把“双臂锚杆机雷达感应报警装置”进行了改进，这一创新不仅给井下工人带来了安全保障，还降低了作业强度以及材料损耗，保证了有效的生产时间。
“如今，随着工作面生产能力的迅速提高，以前老式掘进机很难满足要求，我们把机头部分进行了改进，提高了效率和安全保障。”班长剡昌文说，“我们在一线工作，任何时候都马虎不得。”
当清晨的第一缕阳光升起，矿井井口的安全宣誓声回荡在矿山，16名矿山汉子照常列队下井，在点点矿灯下，机器轰鸣中，向着下一个奋斗目标勇毅前行……（王兴华 崔国飞）
