股权激励能够在当前的发展当中帮助企业去更好地完善企业内部治理结构，同时还能够为企业去优化产能以及资源的配置，进而让企业在进行发展的过程中能够更好的节省成本，让企业的利益能够得到最大化的发展。在当前的发展当中，如何去衡量企业的各项数据指标成为了一个难题，只要能够准确的衡量得到当前企业的各项指标，就能够设计出符合当前时代发展的股权激励方案，通过现代化的科学的股权激励方案能够有效的激励员工发展，让企业的内部能够实现层次化的发展，以便于根本更好地进行管理，让员工能够在工作过程中保持较高的工作热情，更好的去坚守在自己的岗位之上，与企业发展共同进步。
一、股权激励概述
股权激励是一种公司用来激励员工的方法，通过给予员工公司股权，让他们成为公司股东，从而使他们更加投入工作，促进公司发展。这样的做法能够降低企业的成本，让企业的股权得到更加有效的分配，同时还能够为企业实现全面性的治理，将员工的利益和企业的利益直接挂钩，能够在发展的过程中去不断地激励员工去发挥自己的价值去创造更多对企业发展有利的内容。股权激励可以分为多种形式，包括股票期权、限制性股票、股票奖励等。这些激励通常附带特定条件，如员工需在公司工作一定年限或完成特定目标后才能获得股权。股权激励旨在促进员工与公司之间的利益共同体，实现共同成长。
二、当前企业股权按激励发展当中的问题
首先在当前的企业当中，参与企业工作的内部控制人员的问题比较严重，这些内部的控制人员就是企业的实际执行者和经营管理者。我国的大多数企业的国有股权的占比都是非常高的，这样的情况就会导致企业股东大会的智能被弱化，很多企业当中的国有控股方面就会存在缺位的情况，没有员工持股那么后期的股权激励就只能够变成自己激励自己，完全失去了股权激励最初的目的。这样的股权激励现实最终会发展成为那些股权占有者滥用自己的职权，最终也就会让一些激励计划存在损害企业利益的性情，这样的情况如果长期的存在下去，那么企业的发展将会变成个人的利益发展，最终会让企业走向一个深渊当中。
当前在我国的市场当中，缺乏一些制造有效信息的市场人员，因为市场上的很多的价格信号都能够反映出商品的稀缺程度，对于市场的变化和发展要有及时的判断和分析才能够让企业在做决策的过程中更加的准确，但是在当前的市场当中，对于市场当中有用信息的挖掘者却少之又少。在这样的市场当中大力的去推广股权激励的制度，最终的实践效果会非常的不尽人意，所以在未来的发展当中，首先要对我国的市场挖掘进行重新的定义，要有人能够在市场当中去挖掘各种有用的信息，通过这些市场当中的信息和信号再去在企业发展的过程中去进行股权激励制度的实行，最终才能够更好的推行股权激励制度并且达到预期的效果。
三、股权激励效果的改进对策
今后的发展当中，要去不断地完善公司的治理结构，因为股权激励就是公司治理结构当中非常重要的一个部分。公司的治理结构的优化应该可以满足能够在发展的过程中去合理地解决不同利益相关者之间的问题。首先要让我国公司当中董事会的独立性得到保障，让那些不利于公司发展的行为得到遏制，让企业发展能够更加的均衡。其次，要对当前企业的职业经理人市场进行完善，合理的经理人选聘机制和培养制度都是当前股权激励发展当中必不可少需要去进行改变的方面，让更加优秀的人才进入到企业的发展当中，才能够助推企业在全新的时代当中发展的更好。最后，要在后续的发展当中去逐步的建立起科学明珠的业绩考核制度，让企业员工的发展能够受到一定的约束，让企业员工的责、权、利三个方面的关系能够得到统一，进而去在股权激励的过程中更好的去保证员工的业务能力和职业水平。
发达规范的资本市场也是股权激励发展的重要条件，通过改善资本主义市场当中的资金配置效率能够让市场当中的经济发展运行的更加高效。规范资本主义市场需要从几个不同的方面去入手，首先要解决国有股和法人股之间不能变通的问题，其次要放松对投资者进入资本市场的管制，让更多的投资者能够在市场当中涌现出来。最后，还要让投资者能够更加轻松的理清楚产权关系，让其能够在投资的过程中改变投资的理念，让市场的信息质量得到提升。在今后的发展当中，市场当中的信息要去深度地进行挖掘，找到适合当前发展的投资信号，能够让资本市场当中的资金配置得到优化和改善。
最后，企业的发展还离不开各级政府单位的支持，政府部门通过建立健全相关的法律法规，能够让企业的发展得到制度性的保障。面对当前我国在这一方面的法律落后的情况，相关的政府部门应该在今后的发展当中尽快的去进行修订，让股权激励的发展能够合法化，让股权激励的发展能够更加顺畅。
股权激励作为企业激励员工的重要手段，在调动员工积极性和创造性方面具有重要意义。现行的股权激励制度在实际操作中还存在一定的问题，如激励效果不明显、激励对象范围狭窄、激励方式单一等。因此，我们需要针对这些问题进行深入研究，提出有效的改进对策。改进股权激励效果需要从多个方面入手。企业应根据自身实际情况，去加强对股权激励制度的宣传和解读，提高员工对股权激励的认识和认同，最后还要考虑政府部门和相关行业协会在其中的作用，防止股权激励制度被滥用。总之，改进股权激励效果对策是一个系统性、综合性的工程，需要企业、政府、行业协会和员工共同努力。只有这样，股权激励制度才能更好地发挥其应有的作用，为我国企业的发展提供强大的动力。
（作者单位：河南红蜻蜓贸易有限公司）
