时代在进步，企业工会要及时跟进时代发展步伐，发挥工会在企业员工思想政治教育中的宣传引导作用、组织凝聚作用、服务关怀作用、典型示范作用等。工会要关注新经济新技术形势，搭建数字化沟通平台，加强与社会各方合作，真正成为企业与员工之间的有效沟通桥梁。
一、工会在企业员工思想政治教育中的作用
（一）宣传引导作用
工会能够帮助员工解读政策法规。工会可以在企业宣传栏、企业内部平台上宣传党的政策方针、法律规定、企业制度等，帮助员工了解国家政策和企业发展状况。
国家关于企业发展出台了诸多相关政策，如《关于进一步支持中小微企业纾困及高质量发展的若干措施》对中小企业的纳税政策、融资政策给予规定；《中华人民共和国中小企业促进法》对中小企业缓征、减征、免征税收政策给予规定；《“十四五”促进中小企业发展规划》对中小企业促进融资工程进行规划；《中小企业数字化转型指南》则对中小企业数字化转型进行指导。这些政策均能够推动中小企业发展，但是员工受限于知识背景、工作经验等，并不能了解企业发展前景。工会可以通过对这些政策的解读，帮助员工了解企业发展的相关政策。
国家关于保护员工合法权益问题也出台了诸多相关政策，如《中华人民共和国劳动法》对劳动者的工资支付、法定假日等给予规定；《职工带薪年休假条例》对员工的休息休假给予规定；《中华人民共和国社会保险法》对员工的社会保险福利待遇给予规定；《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》对员工的法定退休权益给予保障。工会可以向员工解读相关法律规定，让员工明确自身享有的合法权益，以及合法权益受到侵害后如何维权。
（二）组织凝聚作用
工会能够开展集体活动。工会可以组织各类文体活动、团队建设等活动，如“定向越野挑战赛”“文化探索之旅”“趣味运动会”“企业篮球友谊赛”“企业瑜伽健身操活动”“企业员工烘焙派对”等。工会在国家传统节日、企业内部节日期间可以通过组织大赛活动的形式，帮助员工了解企业价值观，如工会可以组织“企业知识问答”“企业发展知多少”“解码企业价值观、开启思想碰撞之旅”“职场价值观实景秀模拟活动”“职场风云情景剧”等一系列活动。工会还可以针对企业发展进行榜样征集活动，开展“企业最美员工”“我的企业榜样”“企业技艺大赛”“我为企业出谋划策”“我的企业我做主”等一系列活动，让企业员工向榜样看齐。
工会能够建立沟通平台，提升员工的主人翁意识。工会是企业与员工之间的沟通纽带，工会可以定期召开职工代表大会，向员工传达企业精神、征集员工提案、解读企业部署、协商劳动争议等。工会还可以通过座谈会的形式，了解员工在企业日常生产中有哪些需求，使企业员工感受到以员工利益为本的企业关怀。工会还可以在企业内部员工平台上定期公开征求意见，了解员工针对企业发展和自身权益保障的各种困难，及时帮助员工解决问题。
（三）服务关怀作用
工会能够帮助员工解决实际问题。工会关注员工的生活需求，在物质帮扶方面，工会通过设立困难救助基金，针对员工或家属突发重病而导致家庭困难后给予一定金额补贴，以解决员工家庭困难。工会能够在春节、中秋节等重要节日期间，为员工发放月饼、粽子、米面油等日常生活用品，使员工感受到企业温暖。针对特殊岗位员工，工会能够为员工申请岗位补贴，减轻员工特殊岗位的成本负担。工会还可以通过与周边生活设施如理发店、超市等联合举办生活用品展销会，为员工生活提供便利。当员工遇到生活难题，如家中老人无法照料、新进员工租房难题等，工会可以协助推荐养老机构和租房信息等，减少员工工作的后顾之忧。
工会能够为员工提供心理关怀。工会还可以成立专门的心理咨询室，随时为员工的心理问题进行答疑解惑。工会还可以组织心理活动，如组织企业员工“信任背摔”活动、“盲人方阵”活动，增强员工的团队信任能力。工会还可以举办绘画、音乐、舞蹈等艺术联谊活动，让员工在团队合作中体验到社交的快乐。工会也可以定期开展心理健康知识宣讲活动，利用企业宣传栏、企业公众号定期上传心理健康有关的教育内容，帮助员工识别心理问题，找到应对心理障碍的正确方法。
（四）典型示范作用
工会可以定期开展职业培训。工会通过与专业培训机构合作，帮助员工开展办公用软件应用、人际管理技能、项目管理培训等通用技能培训，以及生产制造、市场营销、技术研发等专业技能培训，以及职业道德规范、团队合作能力等职业素养类培训，帮助员工提升综合素养。工会可以邀请职业规划师为企业员工开展职业规划辅导，通过评估量表让员工加强自我认知，通过目标设定和路径规划帮助员工进行职业发展路径规划，通过职业倦怠、岗位调整、裁员风险等职业困境解读帮助员工解读职业发展困境，了解正确的职业发展方向，明确职业发展前景。
工会能够加强榜样宣传。工会可以在企业APP，企业内部刊物，企业公众平台等，开设“企业榜样”宣传专栏，以文字、图片、视频等丰富形式宣传企业榜样的生动事迹、工作场景、优秀品质等，引导企业员工向榜样学习。工会可以组织榜样交流分享会，邀请企业榜样分享自己的成功经验，让企业员工更直观地感受到企业榜样的成长历程，自觉向榜样看齐。工会可以在举办的各类文化活动中融入榜样元素，如编排榜样事迹情景剧、展示榜样工作事迹等，营造企业员工向榜样学习的积极氛围。
二、工会在企业员工思想政治教育中的强化策略
（一）关注新经济新技术形势
工会要研究国内外新经济、新技术发展形势。当前，人工智能与大数据正在各个领域广泛应用，6G通信技术日新月异，生物技术打开了医疗健康领域新的治疗方式，制造业和服务业相融合，数字产业和传统产业不断融合，新能源产业和绿色节能环保产业正在兴起，贸易格局呈现多元化态势、共享经济正在崛起。这些都是工会在推动员工思想政治教育面临的新经济新技术形势，工会要研究在新形势下如何保障员工劳动权益，研究如何使员工适应新经济形势发展需求，并邀请高校、科研机构或者专家学者走进企业，帮助员工接触到最新技术需求，提升适应新经济形势的能力。
（二）搭建数字化沟通平台
工会要搭建数字化沟通平台，利用微信公众平台或者搭建企业专属工会APP，为员工和工会沟通建立起便捷直接的桥梁。工会通过数字化沟通平台向员工推送最新企业政策、员工合法权益保护、员工职业晋升路径、工会最新活动信息等。职工也可以通过数字化沟通平台提出个人建议或个人权益保障诉求，员工也可以在数字化沟通平台上讨论工作问题、生活话题等，促进员工之间沟通。通过数字化沟通凭条，工会要记录员工的培训需求、生活需求、权益诉求等内容，并合理规划后续工作中的培训内容，主动解决员工的生活困难，及时发现可能存在的劳动纠纷潜在风险并给予针对性措施等。工会还可以利用数字化沟通平台推广线上培训模式，在平台上传丰富的视频课程、直播讲座、虚拟实践操作等，使员工根据自身发展需求学习相关内容。工会也可以利用数字化沟通平台举办线上文化活动，如员工摄影大赛、员工读书分享、员工优秀作品展览、员工心中的榜样等，丰富职工文化生活，增加员工文化认同。
（三）加强与社会各方合作
工会要与政府部门合作。通过与人力资源和社会保障部门、国家发展和改革委员会、工业和信息化部、财政部、税务总局政府部门等通力合作，共同推动企业政策和员工权益保障政策的落实，并积极参与政策的制定过程，反映员工权益诉求及企业实际发展需求，为政府政策的制定提供保障。工会还可以借助政府部门资源和政策支持，加强职工培训，开展技术鉴定等，为职工提供权威技术认定。
工会要与社会组织合作。工会可以与公益慈善组织等开展合作，共同关注困难职工家庭的生活需求。工会可以和行业协会合作，获取行业最新发展动态，并参与行业交流机会。工会也可以与法律咨询援助机构开展合作，为职工提供法律咨询，解答有关职工劳动合同、职工保险等方面的法律疑问，解决劳动纠纷、工伤赔偿等法律问题，保障职工合法权益。工会也可以与心理咨询培训机构加强合作，共同关注职工心理健康，对员工心理问题进行疏导，帮助职工正确应对职业压力。
三、结语
工会在企业思想政治教育中扮演着重要角色，具有多方面的作用。工会要紧跟时代需求，多措并举，构建企业和员工之间和谐劳动关系，促进社会良性发展。
作者简介：李娜（1987.12-），女，汉族，湖北武汉，本科，政工师，研究方向：基层党建和思想教育。
