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默认近期，各地紧紧抓住春节后返岗返工的“春风”，纷纷举办招聘活动。在笔者调研过程中，发现有部分农民工留乡发展的意愿强烈，但因招聘活动的学历、年龄等条件限制，无法在本地找一份满意的工作，只能再次踏上背井离乡的路。有不少农民工表示，在外漂泊数十年，在他乡没有归属感，加上年龄逐渐增长，没有年轻一代干得久、干得多，薪资也不尽人意，想留在家乡找一份工作，既能够陪伴家人，又能够养家糊口。
对于地方建设而言，优秀农民工是一个数量较多、力量庞大的群体，具有诸多优势。首先是人脉优势，作为土生土长的本地人，他们比外来引进人才更熟悉本地产业、人情往来等情况，在当地开展工作更能“吃得开”。其次是经验优势，农民工外出务工主要聚集在沿海一带，见得多、经历较为丰富，能够为当地产业发展、项目建设提供部分有参考性、有操作性的建议。另外是纽带优势。相较于外来人才，本地优秀农民工更不易流失、出走。总体而言，在全面实施乡村振兴战略的大背景下，若能将这一庞大的群体用好用活，就能为发展提供强有力的人员支撑。
从留乡实际来看，除去少部分优秀农民工顺利返乡创业外，大多数通过做点小生意、干点工地零工散工等方式满足日常生活需求，无法发挥出自身独特的优势与作用，找不到渠道、寻不到机会是多数农民工无法留在本地扎根的主要原因。反之，创造机会、提供平台将是推动这一群体发光发热的有力举措。要全面拓宽交流平台，线上通过开设农民工招聘专栏、直播招聘会议等方式提升信息知晓度，线下通过举办农民工专场招聘会、实施农民工专项招考计划等拓宽就业渠道，给予农民工更多选择。要广泛收集农民工就业意愿与当地企业招工意愿，推动农民工群体特征与企业发展需求有机结合，设置服务专员，通过一对一服务，大幅提升就业成功率。
要铺好路，也要引好路。就业不是一把钥匙开一把锁，个人长处与岗位所需不够契合的情况时常存在，因此，要由政府牵头办好各类培训，全面提升农民工技能水平。要办好农民工就业技能培训班，如糕点厨艺、材料包装、汽车维修等，做到“技多不压身”。要针对创业需求、用工需求、岗位需求等办好专项技能培训班，如返乡创业类做好创业须知、经营须知等培训，产业发展类做好农技知识、基础技能等培训，普通用工类做好相关岗前培训等等，帮助其快速转变角色、进入状态。
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