到“十四五”末,山西省养老服务人才规模达到2万人以上;到2035年,全省养老服务人才规模达到5万人以上,养老服务相关从业人员达到30万人……近日,山西省民政厅等12部门出台《关于加强养老服务人才队伍建设的实施意见》,从养老服务人员培养、人才就业、人才评价体系、人才使用管理、人才保障激励和人才组织保障等方面提出了一系列举措。
在养老服务人员培养方面,山西将加强专业教育,发挥院校培养养老服务人才主渠道作用,大力发展养老服务职业教育,支持职业学校开设智慧健康养老服务、老年人服务与管理、老年保健与管理等相关专业,整合优质高职资源,稳步发展养老服务职业本科教育。每年对养老护理员、养老院院长、老年社会工作者等进行集中培训。
以养老护理员为试点,完善职业技能等级制度,形成新八级工职业技能等级序列,增设特级技师和首席技师技术职务,补设学徒工。建立双向比照认定制度,推进学习成果转换互认,鼓励专业技术人才参加职称评审。
为强化养老服务人才使用管理,山西高度重视特困供养机构专业服务人员建设,要求各地按3.5:1的比例配齐护理、社工等专业人才,并加强养老院院长队伍建设,引进职业经理人。
此外,山西将通过全面落实养老护理员入职奖励、职业培训补贴等政策,定期举办全省养老护理职业技能竞赛,推动市县开展相关竞赛,落实获奖选手待遇和技能等级晋升政策,不断加强养老服务人才保障激励。
(刘建林 李彦斌)