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默认高质量的安全培训是企业持续健康发展的基础。今年以来，梧桐庄矿坚定不移落实公司“强化培训教育 实现队伍素质新提升”的指示要求，持续深化“制度管理建设、数字阵地建设、实践基地建设、文化素养建设、警教树安建设、‘六位一体’建设”六大培训体系，有效助力安全生产有序推进，为矿井可持续发展蓄势赋能。
“特色”送教，助安全持续巩固
“2022年4月23日，某矿掘进工作面突遇大面积冒顶，事故直接原因是……那么在掘进过程中该怎么保证锚杆长度足够且锚固层位适当呢？”9月初的“周末大讲堂”上，梧桐庄矿副总工程师吴晓峰作为轮值讲师，通过剖析近年顶板事故典型案例，深入讲解了锚杆支护常见的16种顶板事故类型，为学员们提供了“一条龙”式的培训指导。
理论是实践的先导，掌握扎实的理论知识，才能在复杂多变的矿井环境中游刃有余。该矿结合矿井实际工作，先后制定下发了《2024年安全生产教育和培训工作的安排意见》等8项指导性文件，明确了“矿、区科、班组、岗位”四级培训框架，按培训人员类别、培训课时及培训内容等分批次开展安全培训、事故案例警示教育等，全面增强了干部职工安全意识和操作技能，有效促进矿井安全基础持续巩固。同时，矿培训中心坚持把安全教育培训考核作为一项硬性指标来抓，全面推行“周培训”主题培训活动，明确安全确认正确站位、自救器培训、奖惩条例学习、警示教育“四周”主题内容，切实做到周周有学习、培训不断线。截至目前，该矿累计开展特色培训周活动46次，参学人数52000余人次，进一步激活干部职工素质提升的“一池春水”。
“点单”实操，激活培训新机制
走进梧桐庄矿模拟巷道实操培训基地，柴油单轨吊的不同位置上赫然悬挂着超速保护、过载保护、温度保护等警示标签，学员们沉浸在操作厢旁，聆听着“技术大拿”索雄雄讲解操作要领及故障排查方法，并一一解答学员们日常工作中遇到的难点问题，培训现场气氛热烈……
该矿始终坚持“强基提升、创新超越”的工作思路，全力打造了制修车间、单轨吊作业、钻探作业和电修工作业的“一个车间、三个工种”实训基地，通过“课堂理论教学+现场演示指导+实操训练交流”相结合的培训模式，有效提升岗位人员专业技能。持续深化岗位练兵工作效能，充分发挥劳模讲堂、工匠学堂和状元课堂“三大平台”的传帮带作用，组建了以技术状元、劳模工匠为导师的实操培训教师队伍，采用每月“集中+自选”主题的方式，多举措、全方位地为职工提供“量身定制”的“菜单式”培训模式，不断规范职工的正规操作意识和隐患排查处理水平。1至11月份，该矿相继开展各类实操培训113次，涉及井上下各工种、专业达20余项，全力构建了理论与实操同频共振的安全培训“新机制”。
“场景”模拟，让安培事半功倍
“戴上VR眼镜，手握操作手柄，声音和图像都和现场一样，仿佛我就是事故的亲历者，亲身感受违章作业带来的严重后果的那一瞬间让我猝不及防，确实震撼到了，这比给我讲一万遍‘要安全、要安全’的效果强太多了。”在VR智能培训教室内，综采二区柴永强描述了体验后的内心感受。
以培促教，智慧先行。该矿以数字化互动培训为导向，依托VR智能培训教室虚拟仿真技术优势，结合各专业特点和工作场景定制了包含事故案例、岗位标准作业及应急避险在内的3大课程、共计25套教案的安全培训系统，通过VR智能设备的声、光、电、触摸、体感等形式，切实将复杂的煤矿安全技能知识和安全警示教育转化成沉浸式、交互式、游戏式、体感式教学。
“我们分批次开办VR教学培训，按班次有序组织生产区队干部职工‘亲身’经历瓦斯、火灾、透水、顶板、冲击地压等危险现场，感受安全事故发生瞬间带来的伤害及造成的严重后果，场景切换可交互性强，VR画面生动形象、直观易懂，增强了职工按章操作和安全防范意识，极大提高了干部职工学习兴趣和培训效果，实现了日常安全教育培训由‘说教式’向‘体验式’的转变。”该矿培训中心主任孙少龙如是说。
（王晓伟 索晓磊）
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