企业政工队伍建设和思想政治工作的融合实践

思想政治工作是企业发展的生命线，关乎企业的稳定、团结与长远发展。而政工队伍则是开展思想政治工作的核心力量，其素质与能力直接影响思想政治工作的成效。在当今复杂多变的市场环境与社会思潮下，如何加强企业政工队伍建设，并将其与思想政治工作深度融合，成为企业面临的重要课题。本文将深入探讨两者融合的实践路径与方法，旨在为企业思想政治工作的创新与发展提供有益借鉴。

一、企业政工队伍建设与思想政治工作融合的重要性

企业政工队伍作为思想政治工作的组织者与实施者，其自身建设水平直接关系到思想政治工作能否在企业中落地生根、开花结果。一方面，高素质的政工队伍能够精准把握时代脉搏，将党的先进理论与企业实际相结合，为思想政治工作提供正确的方向指引；另一方面，通过有效的队伍建设，可以提升政工人员的沟通、协调与组织能力，使其更好地融入企业各个层面，将思想政治工作渗透到生产经营的全过程，凝聚员工力量，激发企业活力，促进企业和谐稳定发展。

二、企业政工队伍建设现状及问题分析

（一）政工队伍结构不合理

部分企业政工队伍年龄结构老化，缺乏年轻血液的注入，导致工作理念与方法相对陈旧，难以适应新时代员工的思想特点与需求。同时，专业背景单一，多数政工人员来自文科类专业，缺乏经济、管理、技术等多学科知识储备，在与业务部门沟通协作以及解决实际问题时存在一定障碍。

（二）政工人员素质参差不齐

一些政工人员对思想政治工作的重要性认识不足，缺乏使命感与责任感，工作积极性不高。业务能力方面，部分政工人员理论功底薄弱，对党的方针政策理解不深不透，在开展思想政治教育活动时缺乏感染力与说服力。此外，创新意识缺乏，习惯于沿用传统工作模式，难以满足员工日益增长的精神文化需求。

（三）政工队伍职业发展受限

在企业内部，政工岗位往往被视为“二线岗位”，晋升渠道相对狭窄，薪酬待遇与业务部门相比缺乏竞争力。这使得一些优秀的政工人才流失，同时也影响了现有政工人员的工作热情与职业追求，不利于政工队伍的稳定与发展。

三、企业政工队伍建设与思想政治工作的融合实践策略

（一）优化政工队伍结构，提升整体素质

企业应注重引进具有不同学科背景的优秀人才充实政工队伍，尤其是熟悉经济、管理、法律、信息技术等领域的复合型人才。通过公开招聘、内部选拔等方式，选拔一批政治素质高、业务能力强、热爱思想政治工作的年轻干部，优化政工队伍的年龄结构与知识结构。同时，加强对现有政工人员的培训与继续教育，定期组织政治理论学习、业务技能培训、综合素质拓展等活动，鼓励政工人员参加各类学术交流与研讨，不断更新知识体系，提升综合素质与业务能力。例如，某大型企业每年制定详细的政工人员培训计划，邀请专家学者进行专题讲座，组织政工人员到先进企业参观学习，有效提升了政工队伍的整体水平。

（二）创新思想政治工作方法与载体，增强工作实效

随着信息技术的飞速发展与员工思想观念的日益多元化，企业思想政治工作必须与时俱进，创新工作方法与载体。政工队伍要充分利用互联网、新媒体等技术手段，搭建思想政治工作网络平台，如企业内部网站、微信公众号、短视频账号等，及时发布党的政策法规、企业发展动态、先进人物事迹等信息，开展线上互动交流、在线学习培训、心理辅导咨询等活动，拓宽思想政治工作的覆盖面与影响力。此外，结合企业实际，开展形式多样、富有特色的主题实践活动，如“企业文化节”“道德讲堂”“岗位技能竞赛”等，将思想政治教育融入员工喜闻乐见的活动中，增强思想政治工作的吸引力与感染力。例如，某企业通过举办“我身边的榜样”短视频大赛，鼓励员工用镜头记录身边的先进事迹，不仅弘扬了正能量，还激发了员工参与思想政治工作的积极性。

（三）建立健全激励机制，激发政工队伍活力

为了提高政工队伍的工作积极性与创造性，企业应建立健全科学合理的激励机制。在薪酬待遇方面，制定公平合理的薪酬体系，确保政工人员的收入与工作业绩相挂钩，适当提高政工岗位的薪酬待遇，使其与业务部门具有一定的可比性。在职业发展方面，拓宽政工人员的晋升渠道，设立专门的政工职称序列，建立与行政职务晋升相并行的职业发展通道，让优秀的政工人才有更多的晋升机会与发展空间。同时，加强对政工人员的精神激励，定期评选表彰“优秀政工干部”“思想政治工作先进个人”等，对表现突出的政工人员给予荣誉称号与奖励，增强政工人员的职业荣誉感与归属感。例如，某企业建立了政工人员绩效考核制度，将思想政治工作任务完成情况、员工满意度等指标纳入考核体系，根据考核结果进行薪酬调整与职务晋升，有效激发了政工队伍的活力。

四、结语

企业政工队伍建设与思想政治工作的融合是一项长期而系统的工程，需要企业高度重视，持续投入，不断探索创新。通过优化政工队伍结构、创新工作方法载体、建立健全激励机制以及加强协作配合等多方面的实践举措，可以有效提升政工队伍素质与思想政治工作水平，为企业的稳定发展提供强大的思想保障与精神动力。在新时代背景下，企业应紧跟时代步伐，积极应对各种挑战，努力开创政工队伍建设与思想政治工作新局面，为实现企业高质量发展目标奠定坚实基础。

作者简介：

王越（1996.9.20-），性别：男，民族：汉族，籍贯：山西省介休市，职务/职称：助理政工师，学历：大学本科，研究方向：政工类。