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默认创新是引领发展的第一动力。在新时代科技创新浪潮中，企业研究院作为技术攻坚与产业升级的核心阵地，亟需青年力量释放创新动能。以浙建集团工程研究总院团总支为例，其在浙建集团党委、团委的坚强领导下，紧扣企业“1510”战略主线，向新而行、向实发力，通过创新青年工作模式、打造特色品牌矩阵，将青年智慧转化为企业创新动能，为建设“特色鲜明、科研优势突出、国内颇具影响力的工程研究总院”注入澎湃青春力量，构建青年工作与企业发展的深度耦合模式，为企业高质量发展提供强劲的青春动力。
一、坚持党建引领，锚定青年工作方向
工程研究总院团总支坚持“党建带团建”，通过“三会两制一课”与总院“科技创新攻坚”行动深度融合，构建“青年理论学习小组+项目攻关小组”双轮驱动机制。围绕企业“1510”战略部署，团总支组织青年骨干以“青年突击队”形式攻克技术瓶颈，发挥主观能动性主动融入企业数字化改革浪潮，聚焦“大场景、小切口”需求，研发上线有浙建特色的“哈比丁工地一点通”“班前晨会”等标志性成果，以智慧工地推动智能建造，争做数字化建设的“弄潮儿”。通过建立“党总支委员联系团支部”“党员导师带徒”制度，推动青年在重大科研项目中淬炼本领，累计完成国家重点研发计划课题7项、省部级研发项目10项、厅局级课题16项，授权德国专利2项、中国专利13项、软件著作权29项，助力总院创获省级企业技术中心、省级工程研究中心、省级企业研究院等科技创新及应用载体。
二、打造特色品牌，激发青年创新活力
工程研究总院团总支聚焦青年成长与企业发展的契合点，创新推出“三维联动”工作体系，形成具有总院特色的青年工作品牌矩阵。
（一）匠心传承：构建“工匠讲堂”立体化学习平台
针对科研人才知识迭代需求，打造“学堂式”理论培训、“分享式”案例研讨、“体验式”实践课堂三位一体的学习场景。开设“工匠讲堂”技术沙龙，邀请行业专家与青年开展“头脑风暴”；推行“导师带徒”计划，通过科研人员“传帮带”，培育技术骨干26人；引入VR技术构建虚拟施工场景，开展BIM建模竞赛，让青年在沉浸式体验中提升实操能力。该学堂年均开展活动40余场，覆盖青年超500人次。
（二）机制创新：“DREAM”工作法赋能全链条服务
以“五维一体”工作法构建项目服务生态。“D”，即Digitization数字化赋能，组建“数字先锋”青年突击队，开发BIM协同设计平台，实现项目全生命周期管理；“R”，即Research科研攻坚，鼓励青年领办课题，并给予相应奖励与培养机会；“E”，即Engineer工匠培育，实施“导师+项目”双轨培养，团员青年中，1人当选省第十五次团代会代表，15人获评浙江工匠、浙江青年工匠、省青年岗位能手、浙江金蓝领等荣誉，28人获评省市级高层次人才；“A”，即Assistance项目支撑，建立“1+N”项目联系制，选派青年技术专家驻点重点重大工程，实地解决施工难题；“M”，即Model样板打造，牵头编制《智慧工地评价标准》《长三角区域智慧工地评价标准》等，形成可复制的行业解决方案。
（三）实战导向：培育“数字筑梦师”与“博士团”
胸怀“国之大者”、心系“省之大计”、担好“企之大责”，秉持“青春、智慧、实干、奉献”的服务精神，认真落实总书记提出的“把论文写在祖国大地上”的要求，组建“数字筑梦师”志愿服务队，在亚运场馆、未来社区、平急模块箱等标杆项目中开展技术攻关、科普惠民、应急抢险“三服务”；建立“领办1项科研课题”机制，近年来青年主导完成重大课题33项，形成“碳码”“平急模块箱”等标志性成果，创造经济效益超千万元。成立“未来建造博士团”，聚焦智能建造、建筑机器人等新质生产力领域，开展“授技进项目”活动，推动科研成果在项目一线中落地应用，其中总院自主研发的建筑标准规范问答机器人在项目一线解答技术人员疑难问题，用户注册超2000人，问答次数10000余次，回复准确率达95%以上。
三、创新传播矩阵，讲好科研青年故事
定期组织浙江青年工匠、浙江金蓝领等骨干人才进行技术创新、科研成果等方面的交流分享，对企业内青年形成正面引导。推出“数字筑梦者”“总院青年说”等系列报道，树牢“小窗口大服务”理念，记录青年科技工作者在行业关键技术攻关中的坚守，塑造青年榜样标杆。以青视角、青言青语分享企业科技前沿动态，让更多一线技术人员了解企业科技创新成果，参与到“浙建·未来建造中心”“好房子”浙建样板等创新平台建设中去，融入到“创新浙建”的企业主线发展任务中去，有效推动企业新质生产力培育。
浙建集团工程研究总院团总支的实践证明，新时代青年工作必须紧扣企业发展战略，通过“政治引领+平台赋能+实践锤炼”的组合拳，将青年优势转化为企业竞争优势。未来，团总支将持续深化“青年创新创效工程”，探索“科研+产业”融合路径，让更多青年在科技创新主战场绽放光彩，以实际行动践行“请党放心，强国有我”的青春誓言。
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