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默认太原煤气化培训中心党总支（以下简称培训中心党总支）坚持以晋能控股集团“1158”党建工作部署及太原煤气化公司“1135”工作举措为目标，全面落实培训中心党建安排，着力从“三个点”入手，从而强化党建引领，将党建工作深入地融入日常工作全过程、各环节，不断汇聚强大动力。
强化理论武装为基本点
筑牢思想防线“根深蒂固”
太原煤气化培训中心党总支始终把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，以理论学习中心组为契机，深入贯彻落实“第一议题”制度，并要求将“第一议题”落实到各基层党支部“三会一课”、政治理论学习以及主题党日活动中；同时，以党纪学习教育为契机，认真落实《中国共产党纪律处分条例（试行）》的深入解读，通过组织专题读书班、专题党课、集中学习、交流研讨等方式引导全体党员干部读原著、学原理、悟思想，深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，努力掌握蕴含其中的立场、观点和方法, 不断提高理论素养、政治素养、精神境界和解决实际问题的能力。
为了实现理论学习与业务双学习双提升，培训中心党总支不断拓展学习平台，通过集中观看警示教育、网络线上答题、全员集中考试等形式，实现内外功同时提升的目的，并且依托学习强国APP、晋控掌上、微信群以及两级党委微信公众号等学习载体，最终通过线上线下学习并行，不断激发干部职工学习热情，不断筑牢思想防线。
深化党建项目为关键点
助推党建业务“同频共振”
培训中心党总支坚持目标导向和问题导向相统一的原则，持续在全中心开展“党建+”党建项目，用党建项目促进基层党支部与其业务工作不断深度融合，努力打造“一支部一特色”。
一幼党支部坚持“党建+创新教学模式”的党员教育活动，认真落实研学机制，针对教师教学技能和幼儿身心发展特点，进一步开展“以儿童为中心”的生活化课程，让党建在教学中潜移默化升温增色；二幼党支部主动深化“党建+廉洁文化”项目，通过结合自身实际情况，创新丰富廉洁文化宣传模式，通过编排短视频、讲述廉洁故事、绘画廉洁等方式，让抽象的廉洁文化形象化、生动化；技校党支部坚持“党建+安全”项目，每年坚持安排有资历、有经验的教师做好驻矿计划，帮助职工解答工作中存在的问题，并收集各煤矿单位急需解决的实际问题，进行专项分析调研，切实做到为煤矿单位安全生产保驾护航；机关党支部则把“党建+关怀”作为凝聚人心的必要手段，通过党员领导干部包保责任的划分，积极开展形势任务宣讲、谈心谈话活动以及主题党日活动，让每位党员、职工都切实感受到组织的温暖，不断增强大家干事创业的精神。
创新管理模式为着力点
助力企业发展“提档加速”
要想党建活动“活”起来，创新管理模式必不可缺。
培训中心党总支全面开展以上级党委、中心党总支、基层党支部为主的网格化三级组织管理结构。按照集团公司党委要求，结合自身实际制定《党建考核管理办法》。通过每月自检、每季度抽检、每半年全面检查的形式，不断激发党员内生动力，最终实现将“网格化”管理和基层党建有机融合起来，把党的要求、管理延伸到最前沿，以“小网格”促进基层党支部“大提升”；依托党员志愿服务方式，全方位深耕“职工小事就是我们的大事”理念，坚持深入职工群众开展谈心谈话，通过现场查看、交流了解、电话征集等方式，了解职工群众“微心愿”，形成职工点单、各党支部下单、党员志愿者接单、党总支反馈的服务流程，不断拓展服务渠道，拓宽服务深度。
培训中心党总支还坚持“一月一活动”的模式，在中心范围内开展迎新年、三八妇女节、五四青年节、六一儿童节以及七一建党节等重要节日期间开展系列活动，让职工在活动中不断凝聚团结力量，最终实现党建、业务、感情相融合，为培训中心高质量发展不断“提档加速”。 (张君)
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