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默认太原市煤气化龙泉能源公司秉承“塔尖、塔身、塔基”三位一体的精神文明建设理念，以企业文化繁荣发展为目标，以提升干部职工文化素养为重要抓手，全面深入地推进精神文明建设工作，为全面实现公司内涵式高质量发展提供坚实保障和强大动力。
党建“塔尖”领航
深化文明培育新篇章
公司坚持将党建工作放在首位，充分发挥党组织的核心领导作用，引领文明建设迈上新的台阶。
公司党委理论学习中心组成员严格执行“第一议题”制度，通过集体学习和个人自学的方式，不断提高思想政治素质；领导班子成员每季度深入到联系点党支部，现场指导工作，助力基层党组织更好地履行职责；机关干部深入一线队伍，利用班前会等平台，组织干部职工深入学习先进典型事迹和企业精神，确保文明培育工作覆盖每一个支部、每一个党员。
同时，公司党委宣传部充分利用企业微信公众号、电子大屏、横幅标语、展示板等多种媒介，积极宣传企业文化精神；团组织、工会通过青年志愿者活动，以及青监岗、群监网员每周定期举办的“查隐患、促生产”主题活动，增强企业职工责任感和凝聚力。
筑牢“塔身”体系
推动文明实践新风尚
党支部作为党的坚强基础和战斗堡垒，充分发挥其在组织体系中的“塔身”关键作用，以饱满的责任感和使命感，积极投身于文明实践活动之中。
各党支部书记秉承“提前谋划、主动作为”的工作态度，严格执行“三会一课”制度，深入实施“三知”“四访”“五讲”工作法，确保各项任务有序开展。同时，各党支部通过“点面”结合的方式，充分发挥党员干部示范引领作用，将精神文明建设与业务工作深度融合，深入学习和推广其宝贵经验和亮点做法。
部分基层党支部勇于创新工作方法，通过建立“职工家属微信群”，及时向职工家属传递职工动态信息，积极引导职工家属参与安全生产监督工作；将支部党员划分为标准化责任区，并明确联系对象，充分发挥党员的先锋模范作用，带头落实标准化工作要求，密切关注并关心联系对象的工作思想状况，确保安全生产责任落实到位。
此外，公司党委每周四组织各党支部书记及部门领导从细微之处着手，对整个矿区进行精神文明卫生检查，努力提升本单位精神文明建设的新风尚。
强化“塔基”建设
落实文明创建新趋势
广大职工作为企业的基础力量，在推动文明创建新风尚的实践中，发挥着不可替代的重要作用。
公司党委秉承“以人为本”理念，为职工提供丰富的学习资源，通过建设“职工书屋”和举办形式多样的“全民阅读”活动，确保职工学习活动的深入开展；为帮助职工树立良好的道德品质和职业操守，公司党委每季度精心策划并举办“道德讲堂”活动；为激发全体职工积极参与文明创建活动的热情，公司党委鼓励职工踊跃参与年度先进党组织评选、“五四”“七一”表彰等荣誉活动；为坚定职工廉洁自律的信念，公司党委激励职工参与廉洁书画比赛和廉洁文化微视频的创作，以艺术的形式彰显廉洁自律的精神风貌；为传承中华民族的优秀传统文化，公司党委组织职工参与中秋、春节等传统节日的文化活动，共同营造文明和谐的企业氛围。
展望未来，龙泉能源公司将以更加坚定的信念为引领，以不懈的努力为动力，精心绘制既有时代气息又富含文化底蕴的精神文明新篇章。（王玉敏）
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