新时代国企党建思政工作创新发展路径研究

在新时代，国有企业面临着更为复杂的市场环境与全新的发展机遇。党建思政工作作为国企发展的重要基石，对凝聚员工力量、引领企业方向起着关键作用。然而，当前国企党建思政工作存在一些亟待解决的问题，创新发展路径迫在眉睫。

一、 新时代国企党建思政工作创新发展的原则与目标

（一）创新原则

新时代国企党建思政工作创新，需坚守四大原则。坚持党的领导，以党的路线方针政策为指引，党组织发挥政治核心作用，保障企业发展契合党的战略，把稳政治方向。服务企业发展，将党建思政深度融入生产经营各环节，借党建引领提升管理、激发创新，以党建成果助推业务进步，实现二者良性互动。以人为本，高度重视员工主体地位，聚焦员工思想动态与实际需求，开展针对性思政教育，满足其职业发展与精神文化诉求，充分调动员工积极性与创造力。与时俱进，紧跟时代潮流，结合互联网、大数据等新技术，创新党建思政工作方式方法与载体，打破时空限制，全面提升工作时效性与吸引力。

（二） 创新目标

新时代国企党建思政工作创新发展，聚焦三大关键目标。一是构建高效工作体系，优化党建流程，完善思政教育机制，提升工作效率与质量，实现规范化、科学化管理，为党建思政工作有序开展筑牢根基。二是增强对员工的吸引力与感染力，创新教育内容和形式，紧密贴合员工生活、工作实际，激发员工主动参与热情，让员工乐于接受，切实提高思想觉悟与政治素养，凝聚推动企业发展的强大精神力量。三是实现党建与业务深度融合，打破“两张皮”僵局，将党建工作转化为业务发展动力，以业务成果检验党建成效，有力推动国企迈向高质量发展新征程。

二、 新时代国企党建思政工作创新发展路径

（一） 理念创新

在新时代，国企党建思政工作的理念创新可从三个关键方向着手。树立“大党建”理念，这要求整合企业内部各部门、各层级的资源与力量，形成全员参与、协同推进的党建工作格局。加强党组织与工会、共青团等群团组织的联动，共同开展各类活动，如联合举办技能竞赛、主题演讲等，营造浓厚的党建氛围，使党建工作不再局限于特定部门，而是成为企业上下共同参与的事业。强化“党建+”思维，将党建工作与企业的安全生产、科技创新、市场营销等业务工作有机结合。比如开展“党建+安全生产”活动，成立党员安全示范岗，党员以身作则，严格遵守安全规章制度，带动全体员工提升安全意识；推进“党建+科技创新”，组建党员科研攻关小组，凭借党员的先锋模范作用，引领团队攻克技术难题，为企业创新发展注入动力。培育“文化引领”理念，把党建思政文化融入企业文化建设，精心提炼企业核心价值观，大力宣传企业先进事迹，打造具有国企特色的文化品牌，以文化的力量凝聚员工，塑造企业良好形象，增强企业的软实力与社会影响力。

（二） 方法创新

为推动新时代国企党建思政工作创新发展，方法创新可从三方面着手。运用新媒体技术搭建线上教育平台，开发功能完备的党建APP，借助微信公众号定期推送实用学习资料，并开展线上党课直播。这使权威理论讲解与生动案例分享突破时空限制，员工有网络就能随时随地学习，极大提升学习灵活性与便捷性。引入互动式教学方法开展思政教育，采用案例教学、情景模拟、小组讨论等形式。以廉政教育为例，模拟腐败案例场景，让员工身临其境地感受腐败危害，深入思考廉洁从业的重要性，增强教育效果。组织员工围绕企业数字化转型策略、市场拓展方向等热点问题小组讨论，激发思维活力，为企业发展出谋划策。开展跨部门、跨企业党建交流活动。企业内部组织不同部门交流，分享党建工作的独特经验与创新做法，实现优势互补；对外加强与其他优秀国企或先进党组织的交流学习，借鉴先进理念与成功经验，拓宽党建工作思路，探索更契合自身发展的党建新模式。

（三） 内容创新

在新时代，国企党建思政工作在内容创新上有多维度路径。一方面，结合企业实际与时代热点丰富教育内容。持续深化传统政治理论学习，筑牢员工思想根基；增添企业生产经营相关内容，如剖析行业发展趋势，助员工把握市场与发展方向，传授管理知识提升综合素养。同时，关注环保、社会责任等热点，引导员工树立正确价值观，推动企业与社会协同发展。另一方面，突出个性化教育。针对一线生产岗位员工，强化安全生产与职业道德教育，筑牢安全防线、培养敬业精神；对技术研发人员，着重培育创新精神与科技伦理教育，确保技术创新正轨。针对不同年龄段，采用适配方式，满足年轻员工对新事物的追求，激发创新活力，兼顾老员工经验传承需求。此外，将党建思政与员工职业发展紧密结合。把思政教育融入职业规划、培训晋升等关键环节，开展职业素养培训提升员工综合能力，组织党员先锋岗评选等活动，激励员工在提升业务能力时同步提高思想政治素质，为员工职业发展提供全方位支持，实现个人与企业发展双赢。

（四） 机制创新

在新时代国企党建思政工作创新发展里，机制创新作用关键。建立党建与业务融合考核评价机制，需深度完善绩效考核体系，将党建成效全面纳入企业整体考核，科学设定党建、业务考核权重。制定详细标准，运用量化评估，确保考核客观公正，激励各级人员积极推动二者深度融合，形成协同共进局面。完善党建思政工作队伍建设机制，重点强化专业人才选拔，优先选用政治素质高、业务强且具创新精神的人员，为工作注入活力。建立常态化培训机制，定期组织业务培训与专题研讨，助力人员更新知识，提升专业素养与创新能力。构建完善激励机制，从精神和物质层面奖励优秀人员，激发队伍积极性与创造力。创新党组织活动机制，在保留“三会一课”的基础上，丰富活动形式，开展主题党日、党员志愿服务、红色文化实践等活动，增强吸引力与教育意义。借助线上平台开展知识竞赛、主题演讲等活动，突破时空限制，提高参与度，全方位增强党组织活力，有力支撑国企党建思政工作创新发展。

三、结语

新时代国企党建思政工作创新发展意义重大。通过遵循正确原则、明确目标，从多维度探索创新路径并落实保障措施，有望提升国企党建思政工作水平，助力国企在新时代实现高质量发展。未来，还需持续探索，不断完善党建思政工作创新体系。