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默认太原煤气化炉峪口煤矿作为一个老矿，地质条件复杂、设备老化，面临当前煤炭市场严峻形势，要想求生存、谋发展，技术创新无疑成为企业生存和发展的关键因素。而该矿创新工作室由于带头人年龄偏大，加之身体有恙，精力不足，导致创新工作室处于半闲置状态。
为彻底改变这一现状，今年以来，该矿党委结合矿井实际，通过充分调研酝酿，决定重整创新工作室，以发布招募公告、现场公开面试等方式，搭建起公开透明竞选创新工作室带头人的通道，从而将党建真正融入安全生产，为企业发展助力赋能，“孵化”技术人才，培养人才梯队。
发出招募纳贤令
太原煤气化炉峪口煤矿作为一个老矿，地质条件复杂、设备老化，面临当前煤炭市场严峻形势，要想求生存、谋发展，技术创新无疑成为企业生存和发展的关键因素。
为真正选树出优秀青年骨干带头人，太原煤气化炉峪口矿于近日在全矿范围内发出职工创新工作室带头人招募公告，公告发出后，迅速在全矿广大职工中引起热烈反响，短短四天时间，便有13名职工踊跃报名，通过对应聘者的年龄、文化程度、理论水平等基本条件筛选后，共有7名职工获得创新工作室带头人竞选资格。
面试环节辨良才
4月1日，该矿开展了创新工作室带头人竞选面试活动，特别邀请集团公司工会、人力资源部、机电管理中心资深专家及该矿相关技术负责人共7人担任此次面试评审专家组成员，同时该矿纪委、部分职工代表还对面试全程进行现场监督。
7名候选人分别通过自我介绍、专业技能、创新成果、工作室规划、预期目标等方面进行现场讲演、评审专家提问、现场答辩等面试环节后，共有3名竞选选手以其丰富的实践经验、创新的逻辑思维和卓越的团队管理能力表现，征服了现场的评委和观众，获选创新工作室新的带头人。
搭起平台育人才
太原煤气化炉峪口煤矿重整后的创新工作室，将积极践行“劳模精神、工匠精神”，紧紧围绕安全生产经营中心工作，充分发挥小改小革、传帮带、技术攻坚、井下设备故障应急处置等作用，成为鼓励和培育广大职工“学技术、钻技术、精技术”的“孵化”基地，搭建职工成长成才平台，为企业高质量发展储备人才梯队。 (尹亚琴)
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