党建工作引领企业文化建设的策略研究

本文对党建工作引领企业文化建设的有效策略展开探究，为企业在新时代达成高质量发展给予理论方面的参照以及实践层面的引导。经研究，把党建工作和企业文化建设的内在联系给明确出来，对党建工作在实际操作里怎样引领企业文化建设的方向、内容以及方式方法加以剖析，归纳出一些有着普遍适用性与可操作性的策略，从而推动企业打造契合自身特点的出色企业文化。

在研究方法方面，首先运用文献研究法，大量地去查阅党建、企业文化等有关领域的学术著作、期刊论文、研究报告之类的资料，以此来弄清楚当前学术界针对党建工作引领企业文化建设所开展的研究处于什么样的现状，有哪些理论成果，又存在着什么样的问题，从而给本文的研究打下一个理论方面的基础。其次，还运用了比较研究法，去比对不同企业在党建工作引领企业文化建设这件事情上的相同点与不同点，对不同策略所适用的条件以及能够产生的效果加以分析，好给不同类型的企业提供一定的参考。

一、企业文化与党建工作概述

企业文化乃是一个企业于其漫长发展历程之中所逐渐形成的独特价值观念、行为规范、传统习惯以及物质表现形式等等诸多方面的综合体现，其属于企业核心竞争力当中极为重要的构成部分。一般来讲，它能够划分成三个不同层次。其中核心层也就是所谓的精神层，此乃企业文化的精髓之所在，主要涵盖了企业全体员工所共同秉持的基本理念、价值衡量标准、职业道德以及精神面貌等方面内容。它充当着企业经营管理方面的指引性思想，是企业价值观的一种集中展现形式，就好比企业的使命、愿景以及核心价值观这些方面。理念层则是在精神层的基础之上所形成的更为细致具体的经营理念、管理理念、服务理念等等内容，是企业全体员工在日常开展工作之时所遵循的思想准则以及行为导向，它能够把企业的核心价值观转化成为具备可操作性的行为规范以及决策参考依据。而外围层包含了企业的各类规章制度、行为规范还有物质文化等方面，属于企业文化的外在呈现形式。规章制度是企业为了达成自身目标而拟定的各类规范与约束条件，物质文化则在企业的产品、服务、所处环境以及各种各样的文化设施等方面有所体现。

二、党建工作对企业文化建设的促进作用

（一）引领企业发展方向

党建工作宛如企业发展的“指南针”，切切实实为企业文化建设清晰明确方向，让其能够紧紧跟随国家政策的步伐稳步前行。党组织会把“以人民为中心”的发展理念巧妙融入企业文化的核心部分，进而引导企业去着重关注员工、客户以及社会等多方面的需求，最终达成多方共赢的良好局面。党和国家所制定的方针政策无疑是企业发展极为重要的依据所在，党建工作能够将这些政策同企业的实际状况紧密贴合起来，以此来指导企业去精心制定出科学合理的发展战略。就好比在国家大力倡导绿色发展、创新驱动这样的大背景之下，党组织便可以有力推动企业树立起绿色发展的理念，同时加大在科技创新方面的投入力度，从而助力企业朝着契合国家战略的方向不断发展。党建工作还能够切实确保企业在面对多元文化冲击的时候始终保持文化自信，坚定地坚守社会主义价值观，促使企业文化在传承的过程中实现创新，又在创新的过程中获得进一步的发展，使得企业在践行国家政策的整个过程里不断成长壮大起来，进而成为国家经济发展的强有力支撑。

（二）加强发展环境和谐性

党建工作在营造企业内部和谐氛围方面犹如一种“润滑剂”般的存在。开展诸如“改进工作作风、密切联系群众”这类教育活动，能够推动领导干部走到基层当中去，和员工展开面对面的交流互动，去真切了解员工的实际需求，悉心倾听员工内心的声音，进而拉近相互之间的距离。党组织所搭建起来的沟通平台，像是职工代表大会、意见箱等等，给员工赋予了表达自身意见以及提出相关建议的途径，使得员工能够深切感受到自己是被重视的，由此增强员工对于企业的归属感以及参与感。以天津建城基业集团有限公司来说，便是借助这样的一些举措，成功建立起了劳动关系预警机制，切实有效地对矛盾风险加以防范。党建工作所倡导的团结友爱、互帮互助的那种精神，能够推动员工彼此之间、上下级之间构建起清清爽爽、规规矩矩的关系，让企业内部的关系变得更加和谐有序，从而为企业的发展营造出稳定且团结的优良环境，促使员工可以在和谐的氛围之中更为出色地发挥自身的创造力，推动企业不断地持续健康发展下去。

三、党建工作引领企业文化建设的策略

（一）加强全过程管理，实现深度融合

在党建工作引领企业文化建设这件事情上，对全过程展开强有力的管理尤为关键。从顶层设计方面来讲，企业得提升自身对于党建工作所给予的重视程度，要凭借着改革创新的精神去推动党建工作不断往前发展。同时，还要进一步深化企业管理体制方面的改革举措，并且强化对领导班子开展的思政教育工作，从而充分发挥出领导班子在思想引领以及战斗堡垒这两方面的重要作用。同时，需要对工作方式加以更新，要让党建工作和企业文化建设在价值理念这块实现深度的融合，把党的核心价值观巧妙地融入到企业文化当中去，让其能够成为整个组织的指导原则，就好比中国交通建设集团以“党旗引领，筑梦中交”这样的理念，成功凝聚起了发展的动力。此外，还得去建立一套科学合理的考核评价体系，把党建工作以及企业文化建设所取得的成效都纳入到考核指标里面去，以此来激励党员干部以及员工们能够积极主动地参与其中，进而保证这两者在企业发展的各个环节都能紧密地结合在一起，彼此之间相互促进。

（二）扩大民主建设，加强员工交流

民主建设的扩大，是党建工作对企业文化建设加以引领的一项重要策略。职工代表大会制度的完善是颇为关键的一点，需对职工代表的竞选程序予以规范，比如可采取自荐同推荐相结合、公开演讲答辩等多种方式，以此来确保选出来的代表是真正能够代表员工利益的。还应当对职工代表大会的形式与内容加以丰富，除了每年开展一次职代会之外，还需要组织多次职工代表议事会议，对职代会决议的落实状况、员工所提出的合理化建议等进行审议，从而让员工的意见能够被企业及时听到并且予以采纳。通过采取这些举措，能够强化员工和企业之间的交流互动，营造出一种民主且和谐的企业氛围。

（三）完善文化体系建设

完善文化体系的建设这件事，对于党建工作在引领企业文化建设方面，有着极为重大的意义。企业需要秉持“百年企业靠文化”这样的理念，把“党建”当作引领的关键要素，将党建文化确立为企业文化建设的核心部分。在开展文化建设的过程当中，得精准找到切入点，充分利用企业文化所具备的资源来推动党建工作向前发展，并且要让党建工作能够将企业发展的方向以及企业文化建设的思路清晰地体现出来。还要紧紧跟随着时代发展的步伐，持续不断地对文化体系的内容与形式加以创新，开设多种多样带有特色的讲堂，以此提升党政领导的政治素质以及政治站位，从而更好地引领企业文化建设的走向。通过对文化体系建设加以完善，能够有效增强企业的竞争力与凝聚力，有力地助推企业达成高质量发展的目标。

四、结语

党建工作对于引领企业文化建设而言，其意义颇为重大，相应的策略也是多种多样的。从方向层面来讲，党建工作恰似“指南针”一般，能够把“以人民为中心”等一系列理念融入到企业文化的核心部分之中，以此来确保企业可以紧紧跟随着国家政策的步伐前行，即便处于多元文化的冲击之下，也依然能够保持自身的文化自信。在规范员工思想这个角度上，以先进的思想作为引领，通过开展教育活动以及进行制度建设等举措，引导员工去树立起正确的世界观、人生观和价值观，同时对其行为加以规范，以此来有效地推动企业文化建设，增强企业的凝聚力以及竞争力，促使企业朝着高质量发展的方向迈进。