促进党建思想政治工作与生产经营深度融合

近年来，枢纽铁路公司党委认真落实党建主体责任，积极探索党建思想政治工作与生产经营深度融合的方法途径，紧密结合运输生产经营实际做好本单位党建思想政治工作，进一步提升了各级党组织的组织力和干部职工队伍的战斗力。

一、主要工作实践和成效

枢纽铁路公司业务范畴广泛，涉及港口集疏运、铁路线路运营等多场景协同，营业里程137公里、管理跨度大，一线班组180余个、职工队伍思想比较活跃。近年来，枢纽铁路公司党委始终按照上级党委关于新时代加强和改进思想政治工作的部署要求，聚焦中心工作，深化理论武装，创新载体形式，夯实基层基础，着力打造政治坚定、作风过硬、团结奋进的职工队伍。

（一）加强党建引领，推动思想政治工作与枢纽铁路公司党的建设深度融合

1、抓实党支部标准化规范化建设。强化单位党委抓党支部建设的直接领导责任，近三年组织党支部书记培训68人次，引领党务工作人员素质能力不断提升，把党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、团结动员群众、推动改革发展的坚强堡垒，切实增强党组织的政治功能和组织力。

2、从严从实抓好党员教育管理。指导所属党组织通过“三会一课”、主题党日等形式，有计划组织对党员进行轮训，同时，公司党委积极组织开展党员集中培训班，近三年共组织集中培训党员608人次，不断强化党员的党性修养锻炼，筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵，充分发挥广大党员的先锋模范作用，使党员成为做好职工群众思想政治工作的骨干力量。

3、持之以恒开展正风肃纪反腐。常态加强党风党性党纪和廉洁自律教育，深化廉洁文化宣传月活动，利用春节、中秋、国庆等关键时点开展警示教育，严格落实中央八项规定精神，用足用好监督执纪“四种形态”，强化对党员干部“八小时之外”的监督，教育引导广大党员从思想上正本清源、立根固本，使职工群众切身感受到身边党员干部以身作则，共同营造企业风清气正的发展环境。

（二）加强思想教育，为枢纽铁路公司高质量发展凝心聚力

1、加强新时代爱国主义教育。通过开展红色基地研学、主题宣讲、先进典型选树等活动，厚植干部职工家国情怀，激发建功立业的使命感与责任感。

2、加强新时代铁路职工道德教育。引领一线职工合力打造公司安全文化、服务文化、经营文化、家园文化，广泛开展普法宣传教育，弘扬宪法精神和社会主义法治意识，引导职工自觉尊法学法守法用法。积极推动企业民主管理，激励广大职工当好主人翁、建功新时代，教育引导职工主动参与标准化车间、标准化班组、标准化岗位建设，自觉养成规范管理、标准作业的工作习惯。

3、深入开展形势任务教育。紧密结合公司实际，扎实开展“奋进新征程、喜迎二十大”“改革创新展作为、提质增效立新功”“奋进改革新征程、建功铁路现代化”等专题教育，夯实思想基础。

（三）加强人文关怀，解决职工思想和实际问题

1、精准掌握职工思想动态。公司各级党组织建立了“定期调研+动态跟踪+分层研判”机制，通过班组走访、谈心谈话、线上问卷等多渠道收集职工诉求，针对职业发展、工作环境、薪酬待遇等热点问题分类建立台账，精准把握职工思想脉搏。

2、认真做好一人一事思想政治工作。枢纽铁路公司党委把解决思想问题与解决实际问题紧密结合，建立“党员干部包保责任制”，针对职工工作生活中的具体困难，如岗位调整适应、家庭突发情况、职业技能提升需求等，制定“个性化疏导方案”。

3、切实解决职工关心关注的实际问题。通过“面对面谈心、心贴心帮扶、实打实解难”，既注重用党的理论政策解疑释惑，又协调资源帮助职工解决通勤保障、子女教育、心理压力等现实问题，让思想政治工作真正做到职工心坎上，切实增强职工归属感和企业凝聚力。

二、需要引起关注的问题分析

虽然近年来枢纽铁路公司党委在思想政治工作方面取得了一定成绩，但通过调研分析公司发展现状，仍存在不少问题，其中最突出的矛盾问题是公司的思想政治工作与生产经营融入不深、融入不紧，主要表现在以下几个方面。

（一）顶层设计的科学性和系统性不足，缺乏与职工思想同频共振的载体

发挥思想政治工作阵地建设作用仍不明显，枢纽铁路公司融媒体中心建设时日尚短，之前开展思想政治工作主要依靠旧模式的展板、报纸、宣讲，依靠职工喜闻乐见的手机终端开展思想政治宣传教育工作才刚刚起步，能力和经验尚显不足。

（二）思想政治工作人员配备不足，存在“兼岗多、专职少”的结构性矛盾

部分基层党支部未设置专职思政岗位，相关工作由行政人员或业务骨干兼任，导致精力分散、专业性不足。同时，现有队伍年龄结构老化与年轻化断层问题并存，既缺乏具备丰富基层经验的“老政工”传帮带，又面临青年干部因业务压力不愿投身思政工作的困境。

（三）思想政治工作人员综合素质有短板，理论修养与实践能力“双提升”需求迫切

部分人员对党的创新理论、行业政策法规的学习缺乏系统性，在开展理论宣讲、政策解读时存在“照本宣科”现象，难以结合枢纽铁路工作实际进行通俗化阐释。在沟通协调能力方面，面对青年职工关注的网络热点、职业发展等话题，缺乏跨代际、跨圈层的交流技巧，导致思想引导效果打折扣。同时，新媒体运用能力不足问题凸显，对短视频制作、线上互动平台管理等技能掌握不熟练，难以适应“互联网+思政”的新趋势。此外，部分人员缺乏基层一线经历，对职工工作场景、操作流程了解不深，导致思想政治工作与生产实际“两张皮”，影响针对性和实效性。

三、促进党建思想政治工作与生产经营深度融合的对策与建议

（一）加强阵地建设，完善公司思想政治工作体系

不断探索“互联网＋思想政治工作”新途径，坚持“面对面”与“键对键”有机结合，大力加强网上正面宣传引导，主动运用大数据分析手段，提高思想政治工作精准化水平。深入推进媒体融合发展，加强融媒体中心和平台建设，提高运维质量，及时开设思想政治工作专题专栏，围绕公司安全生产经营中心任务、改革发展等重大举措开展政策解读、典型宣传、形势教育，以舆论引导凝聚共识，组织动员干部职工积极投身于公司高质量发展中心任务。不断推出职工喜闻乐见的精品力作，发挥好全媒体平台矩阵作用，使之成为开展基层思想政治工作的阵地、职工了解公司发展状况的载体、公司与职工互动交流的平台。

（二）坚持人才兴企，抓好思想政治工作队伍建设

要不断优化队伍结构，通过公开招聘、内部选拔等方式，充实专职思想政治工作力量，解决“兼岗多、专职少”的问题，形成“老中青”相结合的人才梯队。同时，强化系统培训，制定分层分类培养计划，一方面定期开展党的创新理论、政策法规、思想政治工作方法论等专题培训，提升队伍理论素养；另一方面组织参与新媒体运营、心理疏导、危机沟通等实操课程，增强解决实际问题的能力。此外，建立科学的考核激励机制，将思想政治工作成效纳入绩效考核体系，设立专项评优表彰制度，对表现突出的个人和团队给予奖励，畅通晋升渠道，提高岗位吸引力，充分激发队伍的积极性与创造性，打造一支政治强、业务精、作风正、能打硬仗的思想政治工作队伍，为企业高质量发展提供坚实的人才保障。

（三）坚持联系实际，贴近职工群众抓好调查研究

要认真开展调查研究，将解决思想问题和解决实际问题相结合，充分调动起职工的积极性。要由空洞说教向“虚功实做”转变。要变过去依靠行政命令搞活动、作报告、造声势为主动贴近职工服务方式，解决职工实际困难，倡导“执行型”向“自主型”转变，通过建立职工需求清单、开展“蹲点式”调研、搭建民主议事平台等方式，让职工主动参与问题发现与解决，从“被动接受”转为“主动参与”，使思想政治工作真正扎根职工、服务职工，以实际成效凝聚发展合力。

（四）坚持以人为本，积极营造和谐稳定发展环境

积极发挥领导干部联系点制度优势，坚持“以人为本”管理理念，指导、帮扶、解决基层安全生产工作遇到的难题，零距离了解职工所思、所想、所盼，做好职工关注的利益分配、福利待遇、岗位调整等日常性思想政治工作，解决基层难点和后顾之忧，把管人管事管思想有机地结合起来，做到日常性的思想工作有人做，发生问题有人管，遇到难点热点问题有人解决，着力构建“理解人、尊重人、关心人”的人文环境，通过常态化谈心交流、个性化关怀帮扶、多元化文化活动，让职工在温暖和谐的氛围中增强归属感、激发主动性。同时充分发挥工会、共青团组织联系广大干部职工的桥梁纽带作用，努力形成党政工团齐抓思想政治工作的强大合力。