沁城煤业公司: 以党建引领促企业高质量发展

2025年，太原煤气化沁城煤业公司紧密围绕党的二十届三中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻晋能控股集团党委“12345”中长期发展战略和太原煤气化公司党委“1457”党建工作思路，扎实推进“1258”党建工作安排，奋力开启企业高质量发展新篇章。

该公司严格落实“第一议题”制度，将习近平新时代中国特色社会主义思想纳入党委理论学习中心组的重点内容。公司班子成员带头开展调研，通过开展“三知”“四讲”“五访”工作，定期深入基层与职工面对面交流，解决实际问题，搭建起与职工群众“心连心”的桥梁。该公司结合实际制定了班子成员和支部委员联系服务职工制度，明确班子成员和支委工作责任。支部书记作为推动实施的第一责任人，将职工思想政治工作融入党工团日常工作，增强工作联动性，形成合力，有效提升工作质量。此外，该公司班子成员深入各区队高质量开展形势任务教育暨安全警示教育宣讲，重点从“宣、学、做”三个方面强势发力，以班前会班后会、“三会一课”、主题党日活动等多种形式开展学习宣讲，确保做到学习到位、宣讲到位、落实到位，教育引导职工凝聚“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”共识，坚定不移完成全年各项目标任务。

该公司以“党建+”项目化建设为载体，推动党建工作与安全生产、经营管理深度融合。通防党支部通过“一线工作法”，在20107综采工作面采空区实施“党建+柔模墙喷堵”项目，有效提升瓦斯治理效果。此外，还通过优化支护工艺、推进无煤柱开采技术等措施，大幅提高了资源回收率。同时，大力推进矿山智能化建设，建立了自动化集中管控平台，实现了监测系统集中统一管理。先后完成了井下采区变电所电力数据上传，建立了中央变电所、水泵房、空压机房、皮带运输巷等场所固定设施无人值守自动化系统，实现生产过程中对主要设备的远程监控及控制，推动实现矿山“绿色化、智能化”深度融合。

该公司进一步加强企业内部管理，提升干部职工的纪律意识和工作作风，全面启动了纪律作风整顿活动。活动重点聚焦干部职工在思想观念、落实能力、工作状态和工作纪律等方面存在的问题。通过深入排查和梳理，对发现的问题进行分类整改，确保纪律作风整顿取得实效。在整顿过程中，该公司注重教育引导，通过组织廉洁主题活动、参观廉政教育基地、观看警示片等方式，强化干部职工的廉洁自律意识。在廉政警示教育活动中，该公司组织党员干部走进监狱，以实景真人为“教材”，通过真实的案例和深刻的反思，让广大党员干部深刻领悟到“贪廉一念间，荣辱两重天”的巨大落差。此外，还进一步完善了监督机制，建立了党委全面监督、纪委专责监督、基层党支部常态化监督相结合的监督体系。通过强化日常监督和重点监督，该公司对关键岗位和重要环节进行了严格管控，确保制度执行到位。

该公司不断健全完善民主管理体系，始终将“我为群众办实事”实践活动摆在突出位置，通过大力实施“党建+贴心”工程，把党建工作与民生实事深度融合，持续推进“两堂一舍”日常监督管理、完成职工健身房、职工书屋、职工理发室等民生项目落地。积极开展了各类参与度高、兴趣浓厚的文化活动，陶冶职工情操，活跃企业文化氛围。

今年以来，该公司组织开展了职工文艺创作、书画比赛、棋牌比赛、趣味运动会等系列活动。同时，该公司坚持以关心关爱职工为导向，积极开展送温暖活动。通过开展现场慰问、困难职工帮扶、全员体检、井口迎亲人、亲情帮教、发放理发卡、生日蛋糕卡等活动，“360度”关爱职工。全方位夯实了企业根基，激发了内在活力，汇聚了强大合力。 (聂娟娟)